“恭喜你，透。”在说完了官方话后，工藤优一也送上了自己作为老师的真挚祝福。

“谢谢。”白石透那洋溢的笑容一直挥之不去，诚恳地道了一声谢。

听到工藤老师的宣布，高兴的可不只是白石透，就连九条樱子和金田一的脸上也难得的带上了几分喜悦，整个眼睛都变成了月牙。

这不仅是为白石透感到高兴，也是因为自从他们之前的队友折损之后，小队就已经许久没有执行过正式的任务。

对于忍者来说，如果小队没有办法接到任务的话，那他们就会处于一种非常尴尬的地步。

像工藤老师这样的带队上忍还好，他的积蓄足以应对短期的特殊情况，但樱子和金田就为此吃了不少苦，而这一切都要从忍者的薪酬体系说起。

其实，雾隐忍者的报酬制度是一个非常复杂的体系，很难用一句话来形容。

如果简单来说，那就是一名忍者的薪酬共有三大块——基本薪酬、生活补贴以及战斗津贴。

前两者与忍者的职称及掌握忍术的数量挂钩，后者则和任务挂钩，它们在一名普通忍者的薪酬收入中的占比基本是一九到二八开之间。

其中，战斗津贴就是一名忍者最重要的收入来源，分有派遣奖励津贴、艰苦任务津贴、奖励任务津贴、风险战斗津贴。

而这些所有的津贴，就是出自每一个忍者都知道的报酬池。

那什么是报酬池呢？一直以来都有一个观点，那就是任务派遣单上的任务报酬并不等于忍者们的实际报酬。

其中大名会抽税三成，村子会抽税三成，剩下的四成才由小队分配，这就是所谓的报酬池。

所以也可以直接的说，没有任务，就没有那高达九成的战斗津贴。

恐怖的血雾政策可不只是仅限于一个小小的忍者学校，而是延伸到了生活的方方面面。

即便是再善良的忍者，也为了自己的生计，陷入成为他人工具的漩涡之中。

金田一幼年丧父，从小都由母亲拉扯长大，是个根正苗红的平民忍者。

九条樱子家境虽然好些，还是出自小有名望的九条家，但作为医疗忍者的花销也同样更大，所以两人这段时间以来几乎都和吃土无异。

因此，工藤老师这一次认可才显得这么意义重大。

它直接将白石透留在他们队里的这件事给确定了下来，如果不是出现巨大的过错，村子是不会轻易调离白石透的。

而小队的再次整编，这也意味着距离他们执行任务的时间不远了。

至于，金田一为什么在之前的战斗中这么认真，不放点水？

那自然是比起在任务中因队友过失而死掉，在村子里吃点土还是来得更幸福一些。

金田一只是穷，不是傻！

白石透也趁着这个机会，将樱子借给自己的忍具包从自己的腰间解下，将它完璧归赵。

“樱子，谢谢你了，现在物归原主。”

看着白石透手中那崭新如故的小小棕色忍具包，樱子只是扫了白石透一眼，也没多说什么，就直接接了过来。