在家养伤期间，陈浩已经对将来可能执掌神经内科，有了一个初步的计划，并在脑海里酝酿好实施的方案。

江宇燕的这份报告，让陈浩可以着手开始他的工作了。

首先，陈浩亲自执笔，起草神经内科的规章制度，这个制度，涵盖了日常常规工作、医疗制度、教学制度、科研制度、奖惩制度、报告制度、休假制度、值班制度、人员轮岗制度等等，一字一句反复斟酌推敲，力求严谨、可行、有效、公平、公正、规范。

做事追求完美，但又讲究速度的陈浩，不知道熬了多少个日日夜夜，几易其稿，才将这份《神经内科规章制度》制定好。

陈浩让秦煜将它打印出来，并分发给每一位医生，要求他们用一周的时间，仔细阅读并提出意见和建议，收集后再进行第二稿的修改，如果一周后，没有人提出建议和意见，便宣布在科室内执行该制度。

细心的陈浩考虑到护理组的特殊性，将护理部分的工作交由佘娟来进行，一者佘娟更熟悉护理的情况，定出来的制度更具可行性，二来也是对佘娟的尊重，维护佘娟在护理组里的权威性。

平心而论，在神经内科，就知识结构的合理性而言，没有一个人可以与陈浩比肩而立。以陈浩思维的严谨性，经他反复推敲写出来的文稿，想要对这一规章制度进行大幅度的改动，是很难的。

不过，陈浩还是希望，有人指出他考虑不周的地方。

一周后，当秦煜按照陈浩的意思回收初稿的时候，没有任何人提出任何意见，换而言之，陈浩制定的制度是全票通过的。

在一个周一早上的交班会上，陈浩正式宣布在神经内科实施新的规章制度，并强调，新制度实施过程中，由总住院医师代表科室主任进行监督，定期检查，各个治疗组的高级职称人员负责每周汇报各组的情况。

这样一来，有制度，有具体的责任人，有具体的监督执行人，神经内科的面貌很快焕然一新。

神经内科步入正轨，工作顺利开展，医护关系和谐，技术氛围浓郁，慢慢地，神经内科在医院里崭露头角，成功引起了林雄院长的关注，同样地，也令韩治起了防范之心。

一天下午，陈浩接到韩治的电话，韩治告诉陈浩，一位博士想到我们神经内科工作，韩治已经与这位博士见过面了，感觉很满意，请陈浩今晚下班后，到职工饭堂来，大家一起吃一顿饭，见见面。

对于韩治的心思，陈浩看得很清楚，所以，陈浩将一切工作抓得很紧，他希望，在他的任期内，神经内科能上一个台阶。

如果韩治不给他连任，陈浩也无所谓，不过，陈浩也想过了，如果韩治找来的人，是一个品质很差的，愿意成为韩治的“狗”的人，陈浩将来的日子，一定不会好过。

所有最坏的打算，陈浩都已经想好，也做好了准备。偏偏，这件事，果然向陈浩想的、最坏的方向发展。

陈浩告诉丹萍，晚上不回家吃饭，让丹萍不要等他。

下午下班后，陈浩赶到职工饭堂的招待房。房间里，翟向文、苏承庆、韩治和一男一女已经围桌坐好。

陈浩在翟向文的身边坐了下来。退休六年多了，翟向文的头发已经花白，现在还在门诊出诊，但每周出诊的次数在逐渐减少。

“陈主任，我介绍一下，这位是梁强，刚从汉江医学院博士毕业，这位是梁博士的夫人。梁博士，这位是陈主任，负责科室的全面工作。”

韩治分别向陈浩和梁强介绍对方，也只有在这样的场合，韩治才会说陈浩是负责科室全面工作的副主任，在医院的公开场合，韩治从来不提这一茬。