经过上一轮的艰难危机，杨凡一家的公司终于迎来了转机。然而，他们深知，这只是一个开始，要想真正在国际市场上站稳脚跟，还有很长的路要走。

杨凡坐在办公室里，望着窗外繁华的城市景色，心中感慨万千。“这一次，我们一定要抓住机会，让公司更上一层楼。”他暗暗下定决心。

杨悦推门而入，脸上洋溢着兴奋的笑容。“爸，我们新产品的订单还在持续增加，市场反馈非常好。”

杨凡点了点头，说道：“这是个好的开端，但我们不能满足于此。要继续加大研发投入，推出更多有竞争力的产品。”

杨明也走进了办公室，手里拿着一份报告。“我刚统计了一下，按照目前的销售趋势，我们这个季度的利润有望大幅增长。不过，生产部门那边压力很大，需要增加设备和人员。”

田雨这时也走了进来，听到杨明的话，接过话头说：“增加设备和人员需要一大笔资金，财务上得好好规划一下。”

杨凡思索片刻后说：“先从我们现有的资金里调配一部分，再看看能不能申请一些政府的扶持政策。”

一家人开始为公司的下一步发展忙碌起来。杨悦负责与研发团队沟通，确定新产品的研发方向；杨明跑前跑后，与生产部门协调设备采购和人员招聘的事宜；田雨则埋头于财务报表，精心计算着每一笔资金的安排。

然而，新的问题很快又出现了。由于订单量剧增，原材料供应开始跟不上，导致部分产品无法按时交付。

“这可怎么办？客户都在催货，如果不能按时交付，会影响我们的声誉。”负责销售的小刘焦急地找到杨凡。

杨凡安抚他说：“别慌，我马上想办法解决。”

杨凡立刻联系了几家原材料供应商，但是对方要么无法增加供应，要么趁机抬高价格。

“这些供应商太过分了，这不是趁火打劫吗？”杨明气愤地说。

杨凡冷静地说：“生气解决不了问题，我们要想办法拓宽采购渠道。”

经过一番努力，他们终于找到了一家新的供应商，虽然距离较远，运输成本增加，但至少解决了原材料供应的燃眉之急。

就在他们以为问题得到解决的时候，生产线上又出现了质量问题。一批产品在检测中不合格，需要返工。

“这是怎么回事？我们一直强调质量，怎么还会出现这种情况？”杨凡大发雷霆。

生产主管低着头，一脸愧疚地说：“杨总，是新招聘的工人操作不熟练，加上质检环节有疏漏。”

杨凡深吸一口气，说道：“赶紧组织人员返工，加强对新工人的培训，质检部门也要严格把关，不能再出现这样的问题。”

经过几天的紧张忙碌，问题终于得到了解决，产品按时交付给了客户。

随着公司的发展，人才的短缺问题也日益凸显。

“爸，我们需要引进一些高端人才，特别是市场营销和管理方面的。”杨悦说道。

杨凡表示赞同：“你去联系一些猎头公司，看看能不能挖到合适的人才。”

杨悦通过猎头公司，找到了几位经验丰富的专业人士。然而，在薪酬待遇上，双方产生了分歧。

“他们要的薪酬太高了，这样会大大增加公司的成本。”田雨说道。

杨凡考虑了一下，说道：“人才是公司发展的关键，如果他们真的有能力，能给公司带来更大的价值，适当提高薪酬也是值得的。”

最终，杨凡一家成功地引进了人才，为公司的发展注入了新的活力。

在一家人的共同努力下，公司的业务不断拓展，不仅在国内市场占据了一席之地，还开始向国际市场进军。

但是，国际市场的竞争更加激烈，他们面临着各种文化差异和贸易壁垒。

“在国外，我们的品牌知名度还不够，市场推广难度很大。”负责国际市场的小张说道。

杨凡鼓励大家说：“不要怕困难，我们要深入了解当地市场，制定适合的营销策略。”