林雪在公司里继续发挥着重要的作用，她推动行政部门与其他部门进行深度融合，打破部门壁垒，提高企业的整体运营效率。她主动与其他部门的负责人进行沟通，组织跨部门的合作项目。

在与研发部门负责人的交流中，她说道：“王经理，我们行政部门可以为你们的研发项目提供更好的支持，比如协调资源、优化流程等。同时，我们也希望你们能给我们一些反馈，让我们知道如何更好地满足你们的需求。”王经理笑着说：“林雪，你的想法很不错。我们研发部门有时候确实会遇到一些行政方面的困扰，有你们的支持肯定会更好。”

她还参与了公司的国际化战略制定，从行政支持的角度为公司的国际业务发展提供坚实的保障。在这个过程中，林雪面临着不同文化背景下的员工管理挑战。她积极学习不同国家的文化和管理理念，采用更加包容和灵活的管理方式。她与来自不同国家的员工进行一对一的交流，了解他们的文化背景和工作习惯。

她在办公室里对一位外国员工说：“约翰，我知道在你们国家，员工更注重工作与生活的平衡。我们公司也很尊重这种文化差异，如果你在工作上有任何特殊的需求，都可以跟我说。”约翰感激地说：“林雪，谢谢你的理解，这让我在这里工作感觉很舒服。”她的努力促进了公司内部的文化融合，为公司的国际化发展奠定了良好的基础。

顾辰风在高级市场总监的职位上，不断探索新的市场机会。他发现了新兴市场中的一些潜在需求，提出了开发新的产品线以满足这些需求的计划。他与研发部门密切合作，在合作过程中，他经常与研发部门的团队进行头脑风暴会议。

在会议室里，他充满激情地说：“各位同事，新兴市场的消费者有独特的需求，我们要跳出传统的思维框架。这个新的产品线要具备创新性、环保性和高性价比。大家可以畅所欲言，提出自己的想法。”研发人员纷纷发表自己的观点，经过多轮讨论，最终确定了新产品的研发方向。

他带领研发团队推动新产品的研发和上市。新产品在国际市场上取得了巨大的成功，进一步提升了公司的品牌知名度和市场份额。顾辰风的职业生涯达到了一个新的高峰，他成为了公司里最具影响力的高层管理者之一。

林雪也因为在企业管理方面的卓越表现，被邀请到国际管理论坛上发言。她精心准备发言内容，分享了自己在企业行政改革、数字化转型、跨文化员工管理等方面的经验和见解，受到了国际同行的高度评价。她的名字开始在国际企业管理领域被人们所熟知。

回到家庭中，顾辰风和林雪依然保持着对彼此的爱和支持。他们的孩子在他们的影响下，成长为一个有责任感、有爱心、积极向上的年轻人。他们一家人继续在各自的领域里努力奋斗，书写着属于他们的精彩故事。

顾辰风在公司总部的工作持续带来新的挑战和机遇。他意识到随着市场竞争的加剧，公司需要不断创新营销模式。他开始推动公司与科技公司合作，探索利用人工智能和虚拟现实技术进行产品推广。

他组织了公司内部与科技公司的合作洽谈会，在洽谈会上，他对科技公司的代表说：“贵公司在人工智能和虚拟现实技术方面的实力我们非常认可，我们希望能够结合我们公司的产品特点，打造出一种全新的营销体验。比如，让消费者通过虚拟现实技术身临其境地感受我们产品的使用场景。”科技公司的代表回应道：“顾总，这是一个很有创意的想法。我们可以共同研发一个专门的营销平台，将我们的技术优势与你们的产品优势相结合。”

这种创新的营销模式在一些试点市场取得了惊人的效果，消费者能够通过虚拟现实体验产品的功能和优势，大大提高了产品的吸引力。顾辰风的这一举措也为公司在科技营销领域树立了标杆，其他企业纷纷效仿。

林雪在企业的国际化进程中，关注到不同国家员工的福利待遇差异问题。她主导了一项全球员工福利改革计划，旨在根据不同国家的生活成本、文化习俗等因素，制定更加公平合理的福利体系。