与此同时，公司内部的组织结构和人员配置也需要进行调整。

“苏瑶，为了适应数字化转型，一些部门需要重组，部分员工的岗位也会发生变化，可能会引起一些波动。” 人力资源部经理说道。

苏瑶说道：“做好员工的沟通和培训工作，让大家明白转型的必要性和对个人职业发展的好处。”

在转型的过程中，技术难题也接踵而至。

“林萧，新引入的数字化系统与公司现有的业务流程存在冲突，需要进行大量的二次开发和优化。” 技术部主管着急地说道。

林萧说道：“组织技术团队和业务部门紧密合作，尽快解决这些问题，不能让技术成为转型的绊脚石。”

经过一段时间的艰苦努力，公司的数字化转型取得了一定的进展。

“林萧，新的数字化平台已经上线，部分业务的效率有了明显提升。” 技术部经理兴奋地说道。

林萧微笑着说：“这只是一个开始，我们要不断完善和优化，让数字化真正驱动公司的发展。”

然而，就在公司全力推进数字化转型的时候，市场需求又发生了新的变化，对产品和服务提出了更高的要求。

“苏瑶，客户现在不仅要求智能化的产品，还希望我们能够提供更加个性化和定制化的服务。” 销售部经理说道。

苏瑶说道：“那我们就得进一步升级我们的产品和服务体系，满足客户日益增长的需求。”

林萧和苏瑶再次面临新的挑战，他们深知，在这个快速变化的行业中，只有不断创新和转型，才能立于不败之地。