但此时，公司内部又出现了一些管理问题。

“林萧，随着业务的扩张，部门之间的协调变得越来越困难，工作效率低下。” 运营部经理说道。

林萧决定对公司的组织架构进行调整，明确各部门的职责和权限。

“苏瑶，这次组织架构调整涉及到很多人员的变动，要做好安抚工作，避免引起不必要的动荡。” 林萧说道。

在调整过程中，虽然遇到了一些阻力，但最终还是顺利完成。

“林萧，新的组织架构运行良好，部门之间的沟通和协作更加顺畅了。” 运营部经理说道。

公司的发展步入正轨，各项业务蒸蒸日上。

“苏瑶，我们不能满足于现状，要继续创新和进取，扩大市场份额。” 林萧说道。

他们加大了研发投入，不断推出新产品和新服务。

“林萧，有几家大型企业对我们的新产品表现出浓厚的兴趣，想要建立长期合作关系。” 市场部经理说道。

林萧微笑着说：“这是个好机会，一定要好好把握，与他们达成合作。”

在与这些大型企业的合作中，公司的品牌影响力进一步提升。

“苏瑶，经过这段时间的努力，我们终于在行业中站稳了脚跟。” 林萧感慨地说道。

苏瑶说道：“但我们不能松懈，未来还有更多的挑战等着我们。”

就在公司蓬勃发展的时候，行业内又出现了新的技术变革……