第二百一十一章 猎头（二）

除了被猎头主动挖角的职场人士外，还有些职场人士会主动给猎头发简历，等待一份新工作。今年5月，之前在深圳一家企业做会计的刘先生顺利在武汉一家企业任职。此次跳槽，就是他主动给猎头抛出橄榄枝，发送了自己的简历，并调低薪资需求，最终，他顺利跳槽到武汉。“我是湖北人，现在孩子慢慢大了，想带他回家乡定居。”刘先生告诉记者，自己放低了薪资要求，猎头很快就为他找到了新岗位。

“只要锄头挥得好，没有墙脚挖不到”——

查性格管家事猎头堪比“红娘”。

“只要锄头挥得好，没有墙脚挖不到”，在一位猎头顾问的QQ上，记者看到了这样的一句签名。

但是，对于猎头如何挥锄头，不少人士并不了解。实际上，猎头的工作，很多时候和红娘类似，但是比红娘更为复杂和精细。

据我了解，每家猎头顾问公司，都有一个庞大的数据库，里面有各种人才的资料。其中，除了主动向公司投递简历的职场人士外，还有很多是猎头们的朋友介绍的。一般资料库里有大量的资深职场人士资料，他们大多有5年以上从业经历。并且，在这样一个数据库里，会对入库人员跟踪多年，资料也尽可能动态更新。

然后，就像红娘一样，在接到企业的用人需求后，猎头们首先是开会讨论该笔业务能不能接。就好像相亲，如果一方条件平平，你却一定要另一半是白富美或者高富帅都是不现实的。

当接下订单后，进入数据库逐一进行筛选，然后为企业找几个符合要求的候选人。核实资料后，才能正式进入“相亲”环节。相比较红娘而言，猎头更看重相亲过程。猎头郭女士告诉记者，前不久，她为一家企业推荐了两名候选人，以郭女士长达十几年的猎头经验来看，这两名候选人的能力是符合用人企业需求的，但随后的结果却是：都没录用。

原来，对方董事长的面试环节就是喝茶聊天拉家常，在如此宽松的氛围下，两名候选人的表现都过于随性，其中一位毫不避讳自己的生活态度：求安稳，这样让人觉得锐气不足，还有一位过于夸大之前的成绩。郭女士告诉记者：“这就像相亲时乱说话，本来见面时间就很短，稍不留神，印象搞坏了就很难有下一次机会。”

除了相亲过程外，有的猎头甚至还关注“婚后”生活。“我曾经给一家企业挖来一个高管，后来还没过蜜月期，就解约了。”采访中，猎头黄女士给记者讲述了一个“奇葩”案例：虽然之前对该高管做了职场调查，但没有对其家庭进行调查，入职后，因为该高管是“妻管严”，经常因为要陪妻子出去参加一些活动而请假，入职还没一个月，就请假三次。最后，企业忍无可忍，双方一拍两散。

都是细分领域精英，职场菜鸟难胜任——