看到过去的种种，迷茫的目光仿佛变得空洞，习惯性地陷入了回忆......

案例一：第一份工作:实习期编辑

面试加上能力测试，以实际文案主题“情感类-抒情-文学-自媒体”为例

公司体制为一个创业型小公司的团队媒体，以互联网媒体为平台，通过视频，文案，板报，栏目，课程，培训，主流媒体项目投资与合作为主，总归为“电子商务和信息推广的职能”，无论是新人编辑还是主管经理，没有理想中的那条出路和职能，只是薪资和难度差异。

看招聘信息里的要求，也就那么几项，其实都是为了招工筛选而已，为了扩大竞争人数来以最低成本聘用最高人才，可以允许你不会，但是什么都需要做，为了公司的利益，迎合上级的喜好和选择，对于他们来说，人才最有价值的层面，是能力，而与之交换的，是利益。

招聘之后，需要面试，简单点的公司，面试的不过是一些做了两三年，甚至是6、7个月的老新人，懂一些工作内容和公司情况，每一个招聘中的面试的基本情况，工作经验，履历阅历，性格及表现都是一步一步的判断是非迎合公司切实需求，然后做综合判断。

进来之后，公司的各个部门，职能，直系的负责人及工作制度是首先要了解的。

然后，会有一个领路人或是培训负责人，经过基础的实习和了解，就可以基本确定工作岗位分配和实际工作部门。

经过数个无聊，枯燥，争吵和苦闷怨恨及无奈的日夜，大概还是期待地来，失望地走了。

......

失败的我以为，多几分工作经验丰富履历，或是多一些年岁的考验，会变得成熟，以为期待和希望任何一个都那么地容易，期待的事越来越渺小，希望的东西也越来越不切实际。