“什么，还要我出钱啊？我已经设立了奖金，你看这个能不能免了？我这公司几百口工人，这百分之十得多少钱你知道吗？一个月就要好几万的！一个车间的利润就没了。”老板舍不得了，只要发出去，就是真金白银的。老板的钱，同样也不是发山水淌来的。

“不能！虽然这钱是不少，可是你想想，有了这钱，工人就会涌向甚至走后门进我们公司，人多了我们就有了选择权，我们进行优胜劣汰制度，不用两年，那些素质差的就会被淘汰，剩下或招进都是优秀的。这样的工人积极性高，产品的合格率和产量也高的，我们不是赚得更多了？”周洁开导道。

“好像是这个理，可是这钱也太多了。”老板道。

“这个钱就心疼了？那报废品损失就不是钱了？退货理赔甚至丢掉订单就不是钱了？”周洁反问道。

“好吧，那就这样吧！”老板哭丧着脸，蛋疼似的道。刚刚是他邀请周洁来的，这一刻，他却巴不得周洁离开，她感觉和这女孩谈话，就是考验心脏的承受力。

“最后呢？”

“什么？还有最后啊？”周洁刚开口，老板就惊恐道插口道，他感觉自己要得的脏病了。

“放心，这个建议不花钱。”周洁连忙道。

“这就好，这就好！”老板松了一口气道。

“公司要建立考核制度，无论工人还是管理层，到了年底，有成绩的，该升职，升职，该奖励奖励。至于没成绩的，同样，该降，降，该罚，罚！”周洁说。

“这个，我可不能答应。”老板道。

“为什么？这又不用花钱。”周洁不由追问。

“你提了这么多的建议我都答应了，这一条我否决一下给自己留点面子，行不？”老板道。

“这又不是谈判，你身为老板应该明白的，这是为了你自已！”周洁道。

“唉，你这丫头，倒也蛮聪明的，怎么却不明白人情世故呢？公司有很多人都是我的直系亲属，罚款之类小打小闹他们也没办法的，但免职成降级就不行了。就算我答应了你，但若认真了，我的叔伯姑姨甚至爸爸妈妈都会过来讲情的，我又能咋办？”老板无奈道。

“行，那就先这样吧！我回车间看看。”周洁道。老板点了一下头，周洁就离开了。

周玲回家后，也就忙忙农活，帮妈妈做点家务，这让她感觉枯燥，无聊和空虚，她已经习惯了城市的生活。同时也因为陈磊，她失落而痛楚。虽然，该痛的已经痛过，虽然也己经麻木，可那份淡淡却蚀骨的酸楚却依旧在可忍受范围内，绵绵不绝地撕咬着心脏。于是，她决定和父母谈谈。