在管理层会议上，张云和李明两人明确指出当下严峻的经济环境及公司目前出现的问题。

“降本增效，精兵简政”成了本次管理层会议的要点。

降本增效简单来说就是降低成本，增加效益。通过一系列的改革措施如人事改革、优化流程、减少支出、改变运营等方式，来增强企业活力、降低亏损，提升企业发展业绩。

精兵简政，简单来说就是裁员，减少不必要的工作岗位，提高员工工作的饱和度。

整个会议下来，现场气氛都很压抑，大家脸色明显有点不愉快。

会议结束后，在人力资源江彩霞的谋划下，各部门底层员工甚至个别管理层都相继被约谈。可谓铁打的将领，流水的兵。

就这样一场精心策划的裁员风暴不期而来，由于公司招聘的员工基本是一年不到的新职员，所以这次裁员成本比较低，总体裁员进度会比较快。

有些职员当天离开，有些一个星期内离开，看着公司人员越来越少，公司的瘦身计划终于落地了。

到了2024年2月底，公司全部员工加起来总共20人，这还包括了炒股团队的几个成员。

由于炒股团队中实际干活的只有两个人，并且炒股成绩大家都有目共睹，所以原先的炒股团队5人组得以完整地保留下来。

电商团队那边现在总共11个人做事：1个电商经理、1个天猫店长、1个文案策划、2个主播、1个运营推广、1个设计、4个售前售后客服。

人事部2名，财务部2名。

目前公司全体成员共20人，这次人事改革相对比较成功。按现在这人员规模，对比以前，每个月员工的工资成本就省下了300万左右。

关于裁员这也不是啥新鲜事了，互联网圈里流传着一句话：“不是正在裁员，就是在去裁员的路上。”这几年很多大厂都相继宣布裁员计划，涉及人员之多超出想象。