接下来几天，除了大米的事情，雷布斯的主要精力都放在了河图股权分配激励的问题上，文远他们也在全力配合，他们对王川的方案支持，尤其是牵涉到他们股份问题的解决上，更是强烈支持。

之前一次次注资的时候，他们就问过王川，王川知道他们没钱，当时说了先代他们出，让他们的持股比例不被稀释，这等于王川在送他们一场泼天的富贵，按照现在王川和雷布斯投的钱，他们的股份就已经值几个亿了，他们自己挣，想都不要去想。

对于王川，他们是感激和敬重的，感激他的信任和尊重，敬重的是他的人品，心有大善，本可以去做金融，来钱更快，但是投资的大部分都是重资产，能惠及更多人的项目，比如供应链投资的那些企业，基本算是雪中送炭，为什么乐安的人现在出去那么受欢迎，都是因为口碑太好了。别的企业要投资，那些老板们害怕控制权旁落，资本短视逐利，乐安来了代表企业内在升级的机会来了，谁不欢迎。

如何分好蛋糕，激励出大家的积极性也是一门大学问，王川也参与了几次会议，看一时半会出不来结果，就和雷总先组织梁明辉他们三人开会，商量海外研发中心的事宜。

梁明辉四十多岁，气质儒雅，开口道∶“王总、雷总，我建议先从北美开始，其次北欧，最后再在扶桑。

原因有三∶一是因为北美的科研机构众多，丰富的人力资源，之前公司一直在对鹰酱的危机情况进行通报，这种情况下研发中心的建立成本更低，也更容易招到合适的人才和团队；二是北欧都是小国福利高，政治环境稳定平和，不像西欧那样左右翼的对立情绪那么严重，而且有好几家世界级的通信企业，对我们更有利；三是扶桑虽然和我们同属东亚文化圈，但是其封闭的圈层和特殊的企业文化，对于我们这样的初创企业不太友好，不像西方国家那样包容度更高，适合我们有了一定的基础之后再去开展。

除此之外，我建议在公司设立科研委员会，针对我们的需求规划，对内设立短期、中期、长期目标，对外进行全球前沿技术检索，搜集情报，重点科技可以把国外的科研团队组织打包带回国内，不局限在京城，可以全国的任意成立设立研发中心。”

王川和雷布斯两人听着梁明辉的发言，互相看了看，说的确实有道理，对于跨国企业的行事作风颇为清楚，所以提了最后的建议。

雷布斯道∶“王川，你怎么看？”

王川笑道∶“我认为梁总说的有道理，而且考虑周全，科研委员会的设立必须要从现在就开始，委员会我建议双主任制，由雷总和梁总出任，雷总负责后勤保障，行政服务，梁总负责领导科研相关的所有工作，李东山出任副主任，负责委员会委员的审查和内部反谍防谍工作，其他的委员选择你们定，雷总、梁总你们认为怎么样？”

雷布斯点头道∶“这样设置很合理，我同意这样的设置。技术推动前进的公司，行政管理是为技术的突破服务的，李东山的参与能保证我们队伍的纯洁性，这对我们来说很重要，委员名单的话，我建议经过审查后，各分项目负责人及优秀的各年龄梯队的优秀人才都要充实进来，建立起完整的面向未来的体系！”

梁明辉听着两位老板的发言，不断点头，表示赞同，对于两位老板他很满意，公司内部年轻有活力，老板有雄心，且思虑周全，没有国内公司那种迷信营销的毛病，尊重科研人员对于公司的价值。

王川看两人没有补充的了，就说道∶“雷总，梁总，既然已经定下了，那就开始行动吧，有什么需要我配合的，我全力以赴！资金的问题，雷总你提前个三天通知我就行，大米可以设立个港城公司，方便技术收集和资金出海，境外的资金我到时候从港城调配，这个你们放心！”

“好的！”×2