经过一系列的艰难挣扎，霸王龙的公司终于看到了一丝曙光。然而，这丝曙光背后，隐藏着更多的挑战和未知。

国内市场新产品的成功推出，虽然带来了一定的订单增长，但市场竞争的激烈程度远超预期。众多竞争对手纷纷效仿，推出类似的产品，并以更低的价格进行竞争。为了保持市场份额，公司不得不进一步降低成本，优化生产流程，但这又导致了产品质量出现了一些波动。

“霸王龙，最近收到不少客户的反馈，说我们产品的质量不如之前稳定了，这可怎么办？”质量控制部门的负责人忧心忡忡地说道。

霸王龙深知质量是企业的生命线，他立刻召集生产部门和技术部门的相关人员，共同商讨解决方案。

“无论如何，我们都要在保证质量的前提下降低成本。重新审视我们的供应链，寻找更优质且价格合理的原材料供应商。同时，加强生产过程中的质量监控，不能有丝毫的马虎。”霸王龙严肃地说道。

技术部门在努力提升产品质量的同时，也面临着人才短缺的问题。一些关键岗位的技术骨干被竞争对手高薪挖走，新招聘的员工又需要时间来培养和磨合。

“霸王龙，我们的研发进度因为人员变动受到了很大影响，几个重要的项目都有可能延期。”技术总监焦急地说道。

霸王龙决定加大对人才的引进和培养力度，不仅提高了薪酬待遇，还为员工提供更多的培训和晋升机会。同时，他亲自出马，与一些高校和科研机构合作，建立人才培养基地。

在海外市场，尽管公司积极与当地政府和合作伙伴沟通，但贸易壁垒依然高筑。为了突破困境，公司不得不考虑在海外建立生产基地，以规避高额的关税。然而，这需要巨大的资金投入和复杂的审批流程。

“霸王龙，在海外建厂的成本和风险都很高，我们真的要这么做吗？”财务总监提出了疑虑。

霸王龙沉思片刻后说道：“这是我们进入海外市场的必经之路，虽然困难重重，但只要成功，就能打开新的局面。”

在筹备海外建厂的过程中，公司遭遇了当地政策的变动和文化差异带来的种种问题。与当地合作伙伴的沟通也时常出现误解和冲突。

“霸王龙，这边的合作伙伴似乎对我们的方案不太满意，合作陷入了僵局。”海外业务负责人无奈地说道。