“实在是陈阳那边太过于欺负人了啊！他一下子就挖走我学校五名教授，不对，现在六名了。刚刚又有一个人跟我这边提交辞呈了。”

“领导，我苦啊！高校当中人才变动是正常的，我能够理解。可是他挖的都是什么人啊！他直接将曹任明给挖走了，就是那个今年获得国家三等科技奖的那一位。”

“我这边的生物学院院长更是直接跑了，现在生物学院的重担，还是我挑在肩上的。”

“你那边可得跟陈阳那边好好说啊！而且现在米国制裁，他那边研究院能不能维持下去还两说呢？”

王明德跟教育部部长那边哭诉着。

一个学校有着上千名教职工，当中包含了助教，副教授，教授等，少几个人对于整体没多大的影响。

可是陈阳的阳神ai是在优中选优，吸引过来的是老教授，这些人放在学校当中，学校恨不得将这些人供起来才好，谁料陈阳就这么直接挖走了。

陈阳打算招收顶级科研人员名额为一千个，这些人大部份是教授，以及部分的博士生，剩下九千个是为了招收一些博士生，研究生和优秀的本科生。

这些顶级科研人员可以推荐自己的团队，这些团队在经过阳神考核后。如果相比于其余的同等条件下的科研人员，更容易进入阳神研究院。

一方面是那些教授和研究员是各大高校和研究院的根基，真挖了那么多，人家恨不得跟你拼了。

这就好像，如果一个学校一个年级当中有着上千人，你随便挖几个人，十几个，甚至于几十个没有关系， 但是如果你将前五十打包带走，这是挖了人家根基，出现断层。

带走前五的影响会小一些。

另一方面，科研是需要团队，避免不了轻重活的存在，不可能大家商量着来，得有主心骨，这些教授就是作为主心骨的存在，在一些研究当中拍板的存在。如果大家能够知根知底会更好一些。

陈阳那边接到了教育部部长打过来的电话，只能进行一再保证，而且对于一个学校不会招收太多人，不会影响到他们的正常教学。

到时候也会拿出科研成果，不会让这些科研人员在这里虚度时间的。

真要是让他们在这浪费时间，那就是陈阳的罪过了。

一般来说，有着一件大事定律，那就是越受人瞩目的，集结的人才越多的，牛逼吹得震天响的，最后的结果可能会不怎么好。

因为当中有着一个最大的问题便是科研不是每个人的科研能力之和，也不是将每一个人的科研成果相加就有一个好结局。

像是在大学当中的实验室，勾心斗角之类的仍旧存在，甚至于更甚。

像是某些导师联合起来排挤某一个老师，还有在资金申请项目上互相诋毁，这些都是很常见的。

而在这里，只要你能完成任务，资金只要用在对的地方，不做限制。一切跟阳神AI打交道，一个机器人不会针对某一个人，或者说平等地针对所有人。

此时惠州的研究院已经建设好了，经过了一个月的招聘，陈阳招聘了一万一千名科研人员。