“这个是我根据实验室人员的培养与管理手册拟的初稿。”

周淮生递给他。

“包括人员的培训与考核，实验车间的5S管理，工艺文件与技术文件的处理等一系列问题，你找个时间看看。”

程志文拿在手里，看了几页。

“老周，还是你靠谱，真的，你别走了，你走了这一大摊子怎么办？”

“谁说我要走了。”

“下面的人有几个靠谱的……”

“老周你刚刚说什么！”

程志文突然眼前一亮。

“你再说一遍？”

周淮生慢悠悠地回他：

“我说，整个实验室准备搬过来。”

“什么时候的事？”

他眼睛瞪得溜圆。

“已经跟宋洋那边说了，到时候他那边会安排。”

搬还是不搬都不是一个随意的事。

两千多公里的距离，直接影响内部人员的去留。

即便他想躲，想逃。

终究是个人私事。

虽然张寻承诺过一切决定权在他手里，那日张寻那样问他的时候，他就应该料到。

公司的战略目标直指内地。

当个人的利益与集体发生冲突时，个人理当服从集体。

这从来不是他一个人能够决定的事情，所以他把选择权交给公司。

“老周，你终于想通了！来，这高低得亲一个！”

程志文拿着文件一把冲过去把周淮生抱住。

被周淮生挡住。

“行了，以后的日子还长，你不嫌弃我话太多我就感激不尽了！”

“哪能呢！你的话比金子还珍贵！”

“客气的话就不要说了，我知道老徐跟你都很忙，这个事情找一个靠谱的人去落实。”

“好好好。”

他激动地有些语无伦次。

“那你看该找谁合适？”

生产现在都很忙，还有一个多月就是年底，忙着赶工期和产量。

又必须是个细心的。

“万里吧，他在实验室待过。”

“也行，你的人不会错。”

“OKOK，我这不跟你唠了，我这就找老徐去，告诉他这个好消息！”

周淮生能留下。

程志文无疑是最开心的。

他们从大学就一起共事，吵吵闹闹一辈子，比亲兄弟还亲。

万里现在负责实习生的文化培训。

“目前人造钻石最主要的生产方法，CVD法与HPHT法，其中CVD钻石的发展历史可以追溯到1952年。”

培训中讲到人造钻石的发展历程。

他看起来很沉稳，沉稳中又带着一丝阳光，也难怪陈若萱会喜欢他。

“当时美国联邦碳化硅公司的科学家威尔廉·艾弗索运用CVD法让含碳气体沉积在钻石籽晶上。”

“再通过不断的积聚、硬化形成钻石。”

“到1954年，通用电气公司的霍尔博士带领其团队研究出HPHT法合成钻石。”

“这是人造钻石行业中的另一个重要突破。”

“万师兄，两种方法哪一种更好呢？”

陈若萱绝对是一个极好的捧场客。