不一会儿，张根茂哈着腰来了，直着上身坐在尤可为对面。

他虽然是周华副省长的朋友，但现在尤可为是他的老板，他的工资以后就是面前这位给自己发了。

“张总，员工们的意见我都看了一遍，我感觉有些意见提得非常好，您再系统过一遍，要快，一周内评出有价值的意见，我说过要奖励提意见的员工，这个奖金要尽快发放下去。”

张根茂有些汗颜，大张集团技术上的事情都是由他负责，但是这个所谓负责其实就是挂了一块铭牌，大张集团原来执行的就是总经理负责制，他个人就是有意见也要通过各单位的总经理去执行，他总工办虽然有十多个人的编制，但也只是在各单位技改过程执行一个配合或者顾问的角色。

说到底，包括他在内，总工办这个部门就只是一个顾问的角色，顾上了就问一问，顾不上就算了。

“尤董事长，我三天内肯定能拿出奖励方案。”张根茂看看尤可为桌子上高高的几叠意见资料，心中暗暗叫苦。

“以后不要叫我董事长，您年纪比我大，直接叫我可为。”尤可为看着张根茂恭恭敬敬的样子很不适应，他还是喜欢华腾的工作氛围，比如胡娇娇之流也敢称呼自己老尤。

“好的，董事长。”张根茂一时改不过口来。

“我怎么没看到总工办的意见？”尤可为突然意识到这个问题。

这正触到了张根茂的痛处。

“这......可为......”这么叫张根茂自己感觉还不太适应，但是突然又感觉自己的距离好像和尤可为拉近了不少。

“我实话说，目前总工办就是一个摆设，所有的技术问题还是由各单位自己负责。”

“这个事情张文彬不知道吗？”尤可为非常好奇。

“我和文彬董事长这样面对面聊的机会基本没有......”

尤可为明白了。

“这样不行，以后大张集团的总工办直接对我负责，往下对所有单位负责，不然还叫什么总工办？”

“尤总，您只要给我充分授权，我保证能大幅度降低大张集团的生产成本。”老头拍着胸脯给尤可为表态。

“张总，我也给您表一个态，只要年底您能拿出通过总工办降低成本的依据，我必重奖总工办！”

这算先搞定一个张根茂。

尤可为现在都认不全这22位总经理，他又安排李晨发了一个通知，由李晨排出顺序，每位总经理跟他汇报一整天的工作，说是汇报一整天，其实就是尤可为想通过这种方式记住每一位总经理，也方便接管大张后因材施用。

而各单位的管理人员、车间人员也不能闲着，全员开展技术竞赛，对比赛成绩优异者进行奖励。

这就像部队上除了日常训练还要举办斗歌比赛，斗着斗着，战斗力就斗出来了。

一连几天，每天换一位总经理，尤可为总体感觉这批人也算中规中矩，敬业心也有，业务能力也行，但是始终好像缺那么点东西。

个性，对，缺少个性。

也许是自己了解的还不够深，这批人基本没什么个性，有问必答，就如机器人一般。

或许还不如机器人，有时机器人还幽默一把。

而尤可为现在需要的是一位能够统领整个大张集团的人，张根茂显然不适合，而且自己见过的这几位更加不合适。

他要找的人标准是：即使自己几年不到岭西，大张集团依然能够健康运转。

而这样的人太不容易找到了。