这不仅是个人的遗憾，更是整个东方集团的损失。或许，如果当时能够有更多的理解和包容，结局将会完全不同。

这些年企业培养的一个财富在漠视的独断下鬼使神差地在别人的土壤里生长，发育，开花，结果。

那段揪心的往事情景，永远不会在他的心头抹去，他依然还惦记着那个曾经留下过他的青春岁月的企业，他也时时在心底里暗暗地祈祷祝愿它能顺利地度过当前面临的严峻危机，平稳地过渡到正常的经营轨道上去，殷切地盼望这家曾经是他工作过的企业能够重新焕发生机，重振旗鼓，再次取得辉煌的业绩。

就在与林沫然私下交谈之后的某一天，玉升集团公司召集全体董事开了一次董事会会议。

在这次会议上，林沫然和盘托出自己对庞凤刚的高度评价，并极力推荐他升任公司总经理这一要职。

林沫然列举了三条充分的理由来支持这个提议：首先，庞凤刚具备非凡的潜力和智慧，刚刚出道就展现出卓越的才能，成功为公司赢得了巨额订单，其造价之高、附加值之大令人瞩目；其次，庞凤刚脚踏实地，思维敏捷，策略周全，善于谋划；最后，庞凤刚具有远见卓识，擅长把握大局，勇于创新，注重细节，后劲十足。

这个提议得到了与会各位董事们的一致认可和赞同。而庞凤刚本人也在会上坦诚地表态，如能担任此新职，必定全力以赴，兢兢业业，努力工作，争取在三年内让企业焕然一新，实现质的飞跃。

同时公布企业五年发展规划，所有与会人等一致认同。之后林董事长提出由新任总经理组阁经营团队，不日完成调整。

新的职位任命，让庞凤刚的心里产生了一种前所未有的压力感，他深知自己肩负着重大的责任。

然而，与传统观念不同的是，他并不打算进行大规模的人员变动，而是希望能够保持现有班子团队的稳定，实现平稳过渡。

领导理念的差异是必然存在的，但庞凤刚坚信不能轻易否定过去的一切。相反，他要以开放的心态去接纳并整合现有的资源，将好的部分保留下来，同时努力改善不足之处。

这样一来，不仅能让人感受到他的亲和力和包容心，还能赢得更多人的支持和信任。特别是对于各部门的负责人，除非迫不得已，否则他绝不会轻易换人，以免引起不必要的动荡。

与此同时，庞凤刚也明白在处理事务时需要灵活应变。对于一些无关紧要的问题，可以选择宽容对待；而对于那些影响大局的关键事项，则需谨慎权衡利弊，再做决策。只有如此，才能更好地维护公司的和谐氛围，推动企业运营的顺利发展。

此外，作为新上任的总经理，他还需要考虑到前任总经理林沫然的感受，尽量避免过于激进的举措，以免引发不必要的冲突。

总之，庞凤刚明白，作为一名领导者，除了要有满腔热情外，更重要的是要有一颗包容的胸怀。只有这样，才能赢得员工们的尊重和拥护，共同开创公司美好的未来。

庞凤刚不是草莽之人，知道人际关系的复杂性，也知道人言可畏的可怕性，他会谨小慎微地处理好刚上任的过渡期，否则便会失足于起跑线上。

说起来，人的问题是所有问题之首，必须高度谨慎，不然不但做不好事，还会影响他的执政威信，用好人也就意味着事情做成了一半。