北江省会滨城至哈巴罗夫斯克的航班，每周两个航班，这两年，由于俄国更加倾向与西方，中俄两国经济发展减速，也影响了两国的边贸。

以前每天一个航班，一票难求，到现在已经减少到每周只有两个航班，而且乘客非常少，刚刚坐满一半。

一小时就到达滨城机场，司机早已等候多时。他让马文龙直接回莲花江，而自己带着张立群在滨城住下。

今晚，孙国华要约省发改委新主任张海波一起吃饭，有很多事情还要有求于这位老大哥。当然，已经是省建银行行长得吕爱兵是必须要到场的人物。另外还有一个人，滨城市主管对外经贸工作的副市长杨玉柱。

那还是孙国华在省委组织部给高庆林当秘书时就认识了杨玉柱，对于这个人才，高庆林很赏识。得到高部长关注，他这个柳树县县长，任满三年，直接被省里提拔为省对外经济贸易厅副厅长，现在担任滨城市副市长。因为滨城是副省级城市，所以从副厅长转任副市长，并不是降了，反而是组织上安排他在多个岗位上锻炼锻炼。

通常情况下，必须调整，另一种就是组织上要历练历练该同志，以备以后重用，能够挑起重担。当然，这些也不是绝对的，有些干部开始是很不错的安排，但是，由于本人原因，或者由于更换了领导，新领导并不想照旧，那么，情况就不一样了。这种情况下，很多预先计划就可能夭折。

所以说，干部的晋升，并不是像我们想象中那样，它是充满变数，充满了幕后交易。

很多官场小说，臆想症泛滥，神马一个乡政府办事员或市局科员，鬼使神差认识了某高干，或某红色离退休大佬，而后一飞冲天，不是市长就是省长，把政敌打的落花流水，一败涂地。就像武侠小说里的天师一般，恨不得国家都是他的了。

怎么可能，怎么可能，即便是孙国华，这样一个重生之人，又深得省领导器重，在任用提拔时，也是要考虑相互平衡关系的。

比如，我是组织部长高庆林，同意提拔时任省长吕正涛提名的徐向东，好的，没问题，您是省长，有一定的话语权，我尊重你，同意。

但是，我也要提拔孙国华，那么吕省长就不得不考虑一下，他是否要支持这个提名。

总之，就是一个相互制约，相互监督，相互斗争和妥协的制度。为了这章能够过审，这个话题先写到这里，以后有机会再细说。