通过后才可以进入中级职级，到了第九级时也是同样。

员工在通过第五级考核，若是获评优秀的则可以申请主管岗位。

此为第一晋升条件。

第二，由本人写一篇关于职业规划不少于 500 字的申请书，交由人力资源部

第三步人力资源部对其绩效、考勤、纪律考核、

再进行能力与道德评估，专业技能考试。

一切都通过以后，人力资源部再进行约谈。

公布竞聘名单，并编号。

然后召开部门选举会，由其部门所有人在写有编号的小纸条上打勾，再投入透明玻璃箱内。

再由人力资源部的人当场公布票选结果。

1 至 4 档晋升全部按这个套路来，失败了隔一年可以再次申请，成功了就得隔三年才能再次申请。

5 至 6 档就需要 7 档与 8 档的高级管理评分，有一人不同意都不行。

其中人力资源部总监有权监察考核各部门，包括王妃服饰总经理，只对姜旦一人负责。

副总经理则可以由总经理指定，总经理不在时可以代表总经理。

除副总以外，7 档和 8 档就职必须通过姜旦。

然后又制定了管理制度、岗位制度、财务制度、任务奖惩制度、以及组织架构图等各种管理制度。

贴得王府到处都是，让人一看就就懂自己处在那个环节，明白自己的职责与权益。

也让所有人知道就算是总经理除了提拔副总之外，也只有参与评分权，却没有权力提拔任何人。

甚至总经理都无随意法开除任何一名普通员工。

让所有人明白自己的职务晋升，是与广大基层密切相连，该站在哪一边心里要清楚。

毕竟所有的管理全部都由基层选举而来。

想当官想多拿钱都要靠自己，找姜旦都没用。

再说了自己就是个天才，他又不需要引进人才。

想当官全部给他从头来。

反正现在规模不大，随着时间推移，领导阶层就自己慢慢诞生了。

根本不需要自己插手。

而且谁也别想给他往里面插自己人，拉帮结派，或者贪污谋私做坏事。

姜旦制定了举报奖励制度，奖励特别丰厚，总之在他的地盘搞事就是找死。

本来他还制定了年终奖与高级管理层的激励分红，结果刚叫时公公拿过去就被他伯父驳回了。

其它都可以按他的做，但激励分红、年终奖全部取消掉。

同时薪资标准也由户部按他的规矩重新制定。

若不是在姜旦说明绩效是优秀员工与官员的考核基础，差点绩效都没了。

不过也得由户部重新制定。

本来这玩意利润都达到百分之七十多了。

所以他把工资基数定的有些高，因为都是父亲部下的家属嘛！

普通工人踏踏实实干满八个小时，随便拿到三两银子。

姜旦按一两银子一千华夏币这样算的。

一月三千，普普通通啦！

结果全被伯父否定了，工资皆由户部定制。

工资低的他都有些不忍问了。

实际姜旦搞错了，大炎生产力低下，此三千非彼三千。