（一）

新的一周归来之后，安青也想找机会给张琳琳做些弥补，但一大早到公司就是董事会。

新来副总裁王大治在董事会上介绍自己，“天下大治的大治，也愿创想大治。”

王大治的履历非常漂亮，本科毕业于清华大学光华管理学院，研究生就读于伊利诺伊大学金融学。硕士毕业后在美国工作6年，先后供职过Google、IBM，回国后又在一线大互联网公司浸淫了数年，他的加入据说刘恒费了不少心力。

“Derek的加入，是我们创想历史性的一步，我相信在Derek丰富的国内国际营销经验的指导下，我们的数字化业务一定能有长足地突破。”刘恒在董事会上对王大治的赞赏不遗余力。“安青这边已经将我们目前数字化业务的情况整理了出来，Derek你这边尽快了解下，整个数字化业务的框架搭起来之后，我们下次董事会再碰。”

董事会之后，楚路马上就接了一个Brief，要求以资深营销专家王大治加入创想为题发文一篇，并且把所有能用的媒体资源都用起来，务必让整个行业知道这一“天大”的好消息——尽管现在大家都在谈“学历通胀”，高学历人群越来越多，学历优势越来越不能成为人群分层的标准——但像王大治这样近乎完美的学历背景还是值得吹嘘一翻的。

职场上做人才选拔的时候，关于学历这一标准应该放在什么样的位置，有一个很有意思的标准——如果面试官是一个普通本科学历，那他一定觉得学历标准本科以上就可以了，如果面试官是常春藤毕业的，那完了，你没个985/211的学历背景，恐怕连简历筛选都过不了。这种标准乍一看觉得没什么，但实操起来却常常容易闹出笑话来。

以创想为例吧，创意总监施梦淇是人民大学新闻学院的高材生，她在招人的时候，学历是个不能少的标准。所以由她筛选出来，经过一面的那些人往往不是清华北大浙大人大，就是海归硕士，但偏偏不管这些人的工作能力怎么样，这些简历送到江楠的办公桌上时总要被质疑一番：

“这些一流大学的学生能留到住吗？恐怕我们这庙太小了吧？”

“拈轻怕重，稳定性差，再换一批！”

“薪水要求太高啦，新人而已！”

“这个人手上还握着好几个一流广告公司的offer呢！多半给了机会也不会来的！”

这样的戏码几乎每年放head t的时候都要上演一番，一边是不愿放低学历标准的施梦淇，一边是对高学历人群带着偏见，偏爱用普通本科院校毕业生的江楠，一来二去，往往招个实习生都得花上一两个月。

所以这次创想来了一个学历背景如此完美的副总裁，往后怕是整个公司的学历比例都会发生一些有趣的变化了。董事会上王大治那么用力地强调自己的学历时，也不知道有没有人注意到安青脸上的尴尬……

（二）

另一面的张琳琳，也一上午都陷在了会议室里。

康乐保的项目进入创意阶段，整个创意组再加上江楠和施梦淇在会议室里一泡就是一上午。核心还是讨论两个方向：节日关怀和专业度方向。