工厂里的工作岗位也是有等级划分。

机关科室是所有人打破脑袋抢着进的地方。

在这里工作，不仅不用从事繁重的体力劳动，还能享受到轻松体面的工作环境和较高的社会地位。

相比之下，车间就显得有些‘不受待见’了，噪音大、环境差，还需要倒班，干的都是些脏活累活。

更重要的是，如果是工人，进入研究所，将来转为干部的机会将大大增加。这对于他们来说，无疑是一个巨大的诱惑。

如果不是研究所需要的人员要有一定的技术门槛，不是谁都能胜任的，否则，这个报名人数恐怕还得再翻上几番。

陈安仔细看完名单后，略作思索，便开口说道：

“杨厂、郑厂、冯厂，这次的考核方式，我是这样考虑的，打算分为两个环节来进行。

首先，便是统一笔试。

笔试分为两个部分，第一部分考察的是技术基础知识，题型包括选择题和填空题，满分为100分，主要考察大家的基础理论知识的掌握情况。

第二部分则是实务考试，题型为问答题和案例分析题，满分150分，这部分将重点检验大家在实际工作中解决问题的能力。”

说到这里，陈安微微停顿，观察着三位厂长的反应，见他们都面露赞同之色，才接着说道：

“接下来，是第二环节，面试答辩。

这一环节，所有报名人员都将进行一场答辩。

通过他们的表述和应变能力，我们可以更直观地了解他们的综合素质和专业水平，这部分的满分是50分。”

“最后，根据综合成绩从高到低进行排列，选取前七名的同志通过考核。”陈安总结道。

杨厂长和郑副厂长听后，都赞许地点了点头，表示对陈安的方案没有异议。

这时，冯青山副厂长开口问道：“陈所长，你这笔试的试题大概什么时候能准备好呢？我们也好提前做个安排。”

陈安微笑着回答：“明天上午吧，我会尽快把试题整理好，明天一早交给冯厂。明天上午，冯厂可以安排人手准备考卷。

这样一来，我们明天下午就可以进行笔试考试了，面试答辩的时间可以安排在后天。冯厂，你看怎么样？”

“行，那你就辛苦一下。我这就去通知那些报名的同志，让他们做好考试准备。”冯青山听后，满意地点了点头。

随后，几人又详细讨论了考试的具体范围、每场考试的用时、答辩考官的安排等相关事宜。

考核选拔的问题暂时告一段落，杨厂长转而询问起副所长、研究组长和办事员的人选问题。

陈安胸有成竹地说道：“关于人选，我已经有了一些想法。

我推荐技术科副科长张德祥同志担任研究所副所长，技术科工艺股股长曹远行或副股长周胜利同志担任研究组长。

他们几人的技术能力都很不错，经过这段时间的共事，工作上也很配合。而且，他们都有很大的发展潜力。

至于办事员，这个要求不高，各位领导看着安排就行！”

杨厂长和郑副厂长听后，都点头表示了解，但并未当场做出决定。

毕竟，一个副科级、一个股级，两个领导岗位，在目前的轧钢厂来说也不算小了。