多米诺骨牌效应。当你做成了一件事情之后，其它各种好事都会接连而来，人生就会有奇遇。而我们所要做的，只是找到那个多米诺骨牌的起点，从这里开始，带动你的整个人生。优秀的人就是能通过做一件事情，将其他事情也同时安排好！

一、优秀的人做人做事像个口袋，有鲁迅先生的拿来主义的风范，不管你说得对还是不对，我先接纳进来，接纳以后我再思考消化，吸收精华剔除糟粕。他永远是一个虚心接纳的状态，并且自身带有净化系统，这样每一天都是进步的。

平庸的人做人做事像个弹簧，只要你说的不符合他的观点和认知，不管是对还是错，他像弹簧一样，先给你弹回来，他们局限于自己的认知范围，遇到不同的观点和思维，先否定，先往外推，就考虑自己眼前的情况，骄傲自负而不自知，不善于思考，不懂得权衡利弊得失。

二、优秀的人善于投资。

投资涵盖了诸多领域，如股票、房产、黄金等，此皆为显性投资。卓越之人更为看重隐性投资，诸如专业技能、人际关系、家庭情感、个人成长等。因其深知，若欲成就一番伟业，此类投资不可或缺，且无他人可代劳。

然而，平庸之辈往往缺乏投资意识，他们更为关注当下的即时享乐。下班归家，瘫坐沙发，刷抖音数时，追剧数时，此实乃纯粹之自我消耗。

三、优秀的人更懂得观察后改变。

他们会询问公司中表现最优良的人具有什么样的特点，以及他们所创造的价值是什么。他们会观察那些优秀的人是如何分配时间和精力的，学习他们的高效工作方法，并思考如何将这些方法应用到自己的工作中。此外，他们还会关注优秀的人是如何与他人合作的，包括沟通技巧、团队协作能力等方面。通过这样的观察和学习，他们不断改进自己的行为模式，提升自己的能力和价值。最终，这些人成为了公司中的佼佼者，实现了自己的职业目标。

四、优秀的人不断为自己设立新的目标，并不断调整自己的状态。

他们犹如灵动的舞者一般，身姿矫健、动作敏捷。众多公司如那汹涌澎湃的海浪，不停地更新着自身的目标，积极推行全新的战略方针。而那些真正的英才，则宛如驾驭风浪的勇士，可以在丝毫不影响迈向成功之路的前提下，迅速且完美地适应这一系列变化。我们应当仔细询问每一位应聘者，了解他们曾经不得不在短时间内迅速融入一个崭新环境的过往经历，以及最终所收获的成果究竟怎样。因为只有这样，才能深入洞察其应变之能与适应之力。

同时，这些人还热衷于探险之旅。要知道，无论是哪家企业，都必然会面临需要去承担风险的情形。然而，那些出类拔萃的顶尖人才却从不畏惧于通过冒险来获取新颖独特的构想。所以，我们务必要详细询问应聘者有关承担必要风险的亲身经历，并观察他们对于此类事件的回应方式。如此一来，便能够让面试官清晰明了地知晓他们是否拥有足够坚韧不拔的风险承受能力。毕竟，在这个充满挑战和机遇的商业世界里，具备这种品质的人才往往更容易脱颖而出，创造出令人瞩目的辉煌成就。