杜庆丰是个四十多岁的中年人，面容和蔼可亲。他热情地欢迎萧强，并向他介绍了科室的基本情况。萧强了解到，产业发展科共有四个工作人员，包括科长、副科长以及两名科员。

杜庆丰亲自带领萧强参观了整个科室，介绍了每个同事的职务和分工。他们依次认识了两位科员，分别是年轻的小李和年长一些的老张。两人都对萧强表示热烈欢迎，让他感到十分亲切。

回到办公室后，萧强与杜庆丰一同探讨了近期的工作计划。杜庆丰详细解释了当前的工作重点和目标，强调要加强对全市产业发展的研究和规划工作。萧强认真聆听并提出了自己的想法和建议，得到了杜庆丰的认可和支持。

接下来的日子里，萧强全身心投入到工作中。他积极参与各种会议和讨论，与其他部门协调合作，努力推动产业发展科的工作进展。尽管任务繁重，但他始终保持乐观向上的态度，不断学习和进步。

随着时间的推移，萧强逐渐适应了新的工作环境，与科室的同事们建立起良好的关系。他们相互支持、协作默契，共同为实现科室的目标而努力奋斗。在这个团结友爱的团队中，萧强感受到了一种温暖的力量，这让他更有信心面对未来的挑战。

产业发展科的主要职责是：编制工业经济年度计划，拟订工业经济的主要经济技术指标并组织实施和负责考核；综合分析、预测、监测工业经济运行情况，提出对策和建议；协调解决工业经济运行中的重大问题；抓好能源，原材料的开源节流、计划内能源分配综合利用；负责企业自营进出口权的申报、审核；抓好工业企业的扭亏增盈工作；负责工业产品生产许可证的发放和管理工作；组织协调工业企业安全生产工作；组织承办商品交易会和经济责任制的制订和考核。

研究制定加强企业管理政策意见，组织学习推广企业管理先进经验。指导、督促、推动企业加强内部管理，推进工业管理现代化，评审更代化企业管理成查；负责名牌战略，负责名牌产品推荐和企业划型工作；编制经济管理干部培训计划，安排培训工作，建立培训档案。

按照区域经济发展的总体规划，建立主要行业资料档案、制订年度行业管理工作目标、重点措施，开展行业经济活动分析，等等。

萧强心中暗暗下定决心，以后在单位就苟着吧！只要能顺利地拿到工资和福利就行了。他觉得自己已经看透了这个职场的本质，与其在这里与别人争斗，不如保持低调，等待合适的时机。

萧强心想：“等我找到机会做自己的事情时，一定要好好把握。”他相信只有这样才能真正实现自己的价值和目标。同时，他也希望能够找到更多的机会出差，到各地去看看，拓展自己的视野和经验。

此外，萧强还打算利用出差的机会，顺便处理一些私人事务。这样既可以不耽误工作，又能节省时间和精力。他深知在职场中，要学会巧妙地安排自己的时间和任务，才能更好地应对各种挑战。

总之，萧强决定在未来的日子里，采取一种更为灵活和务实的策略。他将不再过分追求升职加薪，而是注重自身能力的提升和个人发展。通过这种方式，他相信自己一定能够在这个复杂多变的职场环境中立于不败之地。