王浩和张伟也表示赞同，他们的语气中多了几分释然，仿佛随着这些话的说出，心中的结也开始慢慢解开。

林逸深吸了一口气，眼中闪过一丝感激：“谢谢你们，能这样坦诚地和我说话。从今天开始，我会改变，我们会一起改变。我们要建立一个真正的团队，一个能够相互支持、相互信任的团队。”

接着，林逸提出了一个建议：“不如，我们从今天开始，每周都开一次这样的会议，不仅讨论工作，也聊聊彼此的想法和感受。只有这样，我们才能更好地理解对方，避免未来的矛盾。”

这个提议得到了所有人的支持，他们纷纷点头，眼中闪烁着新的希望。

接下来的时间里，他们开始逐一分享自己对于团队未来的期待，以及个人在团队中的角色定位。每个人的发言都充满了真诚，他们不再掩饰自己的想法，也不再害怕表达自己的意见。

李晨提到了团队需要一个更明确的分工，以确保每个人都能发挥自己的长处；赵雨欣则建议建立一个反馈机制，让每个人都有机会提出自己的建议和不满；王浩和张伟则强调了团队凝聚力和文化建设的重要性。

林逸认真地记录着每一个人的发言，偶尔插话，提出自己的见解，或是询问更多的细节。这一刻，他们仿佛又回到了最初，那个充满激情和梦想的时刻，只是这一次，他们更加成熟，更加懂得如何携手前行。

随着讨论的深入，房间里的气氛越来越轻松，偶尔还能听到几声笑声。他们开始回忆起一起奋斗的日子，那些艰难却充满乐趣的时光，仿佛是一道道温暖的阳光，照进了每个人的心房。

“记得那次熬夜赶项目，咱们几个差点儿在办公室打地铺。”王浩笑着说道，引发了一阵哄笑。

赵雨欣也笑了起来：“还有那次团建，咱们去爬山，结果我半路就累了，是你们轮流背我上山的，现在想想都觉得好感动。”

这些回忆像是一串串珍珠，串联起了他们共同走过的路，也让他们的心更加贴近。

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