陈友?过来坐下。

苏茶茶也不看材料了，就看着他，“你看起来很年轻嘛。”

“我今年刚毕业。”

“刚毕业？”

“恩，北瑜大学，本硕连读。”

“还是研究生？”苏茶茶惊叹之余，疑惑地翻起材料。

刚刚无聊时翻了会儿材料，印象里也没有这么一号年轻又高学历的人啊。

稍微翻找一下，材料乱七八糟，她也翻不明白。

干脆不看材料了。

她清了清嗓子，问：“你想去的是程序部？”

陈友?：“恩，我之前就是在程序部，不过如果公司有其他安排我也服从。”

望着面前这个人。

苏茶茶有些迷糊。

对是对上了，今早要面试的就是一个程序部的新程序员。

不过她想不明白。

年轻，形象好，学历高，刚毕业还有工作经验。

这样的条件怎么就想不开要来这家小公司？

苏茶茶狐疑着：“你对我们公司了解吗？”

好！

突然被问到精心准备的东西，莫名有种高考押中题的小激动。

尽管陈友?不明白为什么人事安排岗位要问这些问题。

搞得跟面试一样。

不过他还是很愿意将昨晚整理的公司背景资料展现出来。

他从公司项目创建说起，讲到基础运营理念确立，再到前不久的舆论风波转折。

逻辑清晰，条理明确，还有一些关键营收数据也都能一一列出。

苏茶茶听愣住了。

她刚刚只是怀疑对面这人是不是走错公司了，随口问一下。

没想到。

对方居然连营收数据都能列举出来，还对相关数据做了一定程度的分析？

当然了，那些数据正确与否，苏茶茶无法判断。

因为，她对这些一点都不了解！

哪个正常人会去记这些东西啊。

就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。

不过也奇怪。

原本很枯燥的东西，由他讲出来还挺有意思的。

就这样。

苏茶茶听着对方介绍公司，遇到不懂的地方她还主动提问，对方也都给予解答……

大厅，卫生间。

人事部主管赵娟站在洗手台前，整理妆容。

镜子里的自己眉头微皱，脸色不是很好。

她今年刚好三十出头，工作能力很强。

这个年纪能坐上主管的位置，可以算得上是这家公司的关键成员之一了。

她不是一个喜欢板着脸的人。

之所以皱眉，一半是因为每个月的身体不舒服，另一半则是因为被气到了。

公司最近需要招几个程序部的人，一直招不到。

不是能力太差，就是薪资要求太高。

小县城本来就没那么多技术人员，资金受限，也给不出令人满意的薪资。

就算薪资谈拢，那动不动就加班的工作强度也是劝退大杀器。

她也能理解，毕竟也就几千块钱，都是打工人，玩什么命啊。

好不容易在线上谈好一个，说是今早过来面试走个流程。

人确实来了，在大厅都见了一面，只是她突然身体不舒服，去趟卫生间。

结果呢，就这么一个间隙。

人家发消息说，和另外一家公司谈妥了更高的薪资。

直接开溜了。

好家伙。

原来是在同时谈两家！

这边都快要走流程入职了，那边还在和另一家谈薪资。

估计这边的入职邀请都被他当成了和另外一家谈薪资的筹码。

都说水往低处流，人往高处走。

去更高薪资的公司上班没什么。

可也没有这么走的啊！

利用完了直接开溜，甚至连最基本的处事礼貌都没有。

气！

一想到被这样的人浪费了那么多时间就生气。

偏偏身体还不舒服，本身就有点烦躁，这下更是气上加气。

赵娟按着肚子，缓了缓。

值得庆幸的是，还好没把这样的人招进公司。

她没有停留太久，迅速转换情绪，等稍有好转后，转头离开。

今天其实还挺忙的。

除了面试还有另外一件要紧事。

总公司那边安排过来一个重要人才，说要重点培养。

上面的意思是让他从程序部小组长做起，跟着这边的主程序和系统策划学习。

重视程度还不低。

说是让她亲自负责人事安排，多照顾一下，如果生活方面有什么困难也多打点一下。

话里话外，就差直接说让她去当私人保姆了。

上面安排的，这事得重视。

算着时间，人也差不多该来了。

赵娟快步往面试办公室走。

她其实还有一件担心的事。

事关程序部的那个小程序员——苏茶茶。

单独把她留在面试处，赵娟有点不放心。

本来苏茶茶是不该出现在这里的，可是每次一有重要面试她都就缠着黏着说要来当面试副官。

嘴上说得好听“想和娟姐搭个伴，怕娟姐孤单。”

实际上呢，苏茶茶打的什么小算盘她全都清楚。

无非就是借助这样的搭档形式多露面，想让同事觉得她和自己关系很好，玩一出狐假虎威。

很粗糙的小伎俩。

有心机，但不多。

总之不会造成什么不良影响。

权当是小姑娘没有安全感，想虚造一个靠山吧。

暗暗配合着如她愿，也不戳破她。

可头疼的是，苏茶茶这个小姑娘问题也大。

业务能力倒是还行，虽然脑袋不灵光，但胜在还算认真，工作方面一直都没出什么纰漏。

问题就在私生活方面。

苏茶茶仗着自己有几分姿色，青春靓丽，好的不学，净想着攀附有钱人，想着要怎么从对方身上捞油水。

私下有些乱。

但那是人家的私生活，平时赵娟最多也只能暗示她收敛些。

只要不影响工作，不违法，也管不了那么多。

以前倒还好，工作是工作，私生活是私生活，分得很清楚。

可自从苏茶茶发现工作可以为私生活提供便利后，她越来越不老实了。

这就不得不提及苏茶茶来当面试副官的另一个目的——

翻看入职人员资料。

在面试问问题环节，苏茶茶就开始耍小心机，有意无意问些经济状况相关的信息。

赵娟在旁边的时候还能制止一下，但总有疏忽的时候。

上次有个经济条件很好的男人来面试美工部门组长。

虽然面试没通过，但却被苏茶茶探到了消息。

果不其然，当天就勾搭上了。

后来两人也没成，苏茶茶自己讲的，说是那个男的骗了她，已经有了家庭。

在某次公司聚餐时候，她假装喝醉后和某个刚入职的小年轻哭诉。

苏茶茶将自己**成楚楚可怜的痴情女人，边说边哭可伤心了。

然后就喜提了小年轻两个月的免费早餐以及各种节假日礼物。

情人节收完礼物后没多久她就和小年轻说不合适。

小年轻寻死觅活，最后提出辞职。

实际上，苏茶茶只是发现了更好的目标……

总之，苏茶茶就是这么个人。

赵娟也警告过她别在公司里面乱。

警告之后苏茶茶确实会安分一段时间。

但要是遇到条件好的，赵娟也不可能阻止人家“自由恋爱”。

就比如这次公司安排来的重点培养人才。

赵娟可不想任由两人提前接触。

总公司都那样安排了，估计那人被照顾得很好，没经历过多少事。

没点手段和城府，结局可以预见，只会被苏茶茶玩死。

得在那人和苏茶茶接触前，提前告知他一下苏茶茶的危险性。

打个预防针。

毕竟是总公司指名她照顾的人，她也得尽到对应的责任。

就这么想着。

赵娟快步来到面试办公室门口。

手按在门把手上的瞬间。

隐约听到里面有人交谈，一男一女。

她心里一凉。

不会吧，今天真就这么倒霉？

去趟卫生间。

好不容易谈好的程序员溜了。

总公司指名重点照顾的人，不会也要被霍霍了吧？

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