另一边，慕容辰也在思考着应对之策。他不想因为这件事影响和林羽萱以及林宇峰的关系，但也不能不顾公司的未来。

经过一番考虑，慕容辰决定召开一次高层会议，让大家共同讨论公司的权力分配问题。

在会议上，林宇峰坚持自己的观点，而其他高层则各有看法。有的认为应该给予林宇峰更多权力以回报他的贡献，有的则支持慕容辰和林羽萱的观点，认为要保持权力的平衡。

争论十分激烈，局面一度陷入僵持。就在这时，慕容辰提出了一个折中的方案，成立一个决策委员会，林宇峰可以在其中发挥重要作用，但所有重大决策都需要委员会共同投票决定。

林宇峰沉默了许久，最终表示可以接受这个方案。

这场风波暂时平息，公司又重新回到了正轨。但慕容辰和林羽萱知道，未来的路还很长，他们需要不断地平衡各方利益，才能让公司持续健康地发展。

经过这次风波，公司看似恢复了往日的平静，但慕容辰、林羽萱和林宇峰之间的关系却多了一层微妙的隔阂。

在之后的一次项目决策中，林宇峰和慕容辰再次产生了分歧。林宇峰认为应该采取激进的策略，迅速占领市场份额；而慕容辰则主张稳扎稳打，先巩固现有的客户群体。

两人在会议上各抒己见，互不相让。林羽萱夹在中间，左右为难。

“慕容辰，你这样保守，公司什么时候才能有大的突破！”林宇峰激动地说道。

慕容辰也不甘示弱：“盲目激进可能会让公司陷入更大的风险。”

林羽萱试图调和：“别吵了，大家都冷静一下，好好分析利弊。”

然而，这次的争论没有像上次那样轻易解决。公司内部开始出现了小团体，有的支持林宇峰，有的站在慕容辰这边。

林羽萱为了缓和关系，私下分别找慕容辰和林宇峰谈心。她向慕容辰表达了林宇峰的初衷也是为了公司好，同时也劝林宇峰多考虑慕容辰的顾虑。

就在公司内部矛盾逐渐激化的时候，市场上突然出现了一个强有力的竞争对手。他们推出了一款与慕容辰公司类似的产品，并且在价格和服务上更具优势。

这让慕容辰的公司陷入了困境，订单量急剧下降，员工们也开始人心惶惶。

面对如此严峻的形势，慕容辰、林羽萱和林宇峰都意识到，此刻内部的矛盾必须放下，共同抵御外敌才是当务之急。

他们三人紧急召开了会议，这次不再有激烈的争吵，而是心平气和地分析对手的优势和己方的不足。

慕容辰首先打破了沉默：“我们不能再内耗下去了，得集中精力找出应对之策。”林宇峰也点了点头：“之前是我太冲动，现在我们得团结起来。”

经过深入的探讨，他们决定发挥公司的技术优势，对产品进行升级优化，同时推出更具个性化的服务来吸引客户。

林羽萱负责组建应急公关团队，通过各种渠道宣传公司的产品优势和品牌形象。慕容辰带领研发部门日夜奋战，力求在最短的时间内推出更具竞争力的产品。林宇峰则利用自己的人脉资源，寻找新的合作机会和市场渠道。

在大家的共同努力下，公司的新产品终于问世，并且得到了部分客户的认可。但竞争对手并没有坐以待毙，他们也加大了市场推广的力度，双方的竞争进入了白热化阶段。

就在这时，公司的一位老员工提出了一个创新的营销方案，有可能打破僵局。慕容辰等人经过慎重考虑，决定冒险一试。