"看，这就是我们想要的企业氛围，"纳川对淼淼说，"不分国界，不分级别，大家都在为共同的目标努力。"

下午的会议重点讨论了可持续发展战略。公司设立了企业社会责任部，将承担更多的社会责任作为企业文化的重要组成部分。

"科技向善不是口号，"纳川强调，"这是我们的核心价值观。每一项技术创新，都要思考它如何让这个世界变得更好。"

会议持续到傍晚，最后确定了一系列重要决策：

- 成立管理创新委员会，持续推进管理体系优化

- 启动全球人才培养计划，建立人才发展通道

- 完善激励机制，营造创新氛围

- 强化企业文化建设，提升团队凝聚力

散会后，纳川和淼淼留下来整理会议记录。今天的讨论让他们对公司的未来更有信心。

"你记得我们创业初期吗？"淼淼突然说，"那时就我们几个人，坐在小办公室里写代码。"

"是啊，"纳川笑道，"现在要管理上万名员工，面对的挑战完全不同了。但我们的初心没变，始终相信技术可以改变世界。"

"最让我欣慰的是，"淼淼说，"看到这么多年轻人加入我们，带着梦想和热情。这说明我们的企业文化是有生命力的。"

正说着，一位年轻的工程师敲门进来，带来了一个好消息：技术团队刚刚在情感识别算法上取得重大突破。

"看，这就是我们想要的创新文化，"纳川高兴地说，"任何时候，好的创意都能得到重视。"

晚上，两人回到家，Steven正在做作业。看到父母回来，他兴奋地展示自己的科技小论文：《创新文化与企业发展》。

"我以光耀科技为例，"他骄傲地说，"分析了如何在企业中培养创新精神。老师说这个选题很有意义！"

纳川和淼淼相视一笑，他们的理念已经影响到下一代。这或许就是企业文化最好的传承。

夜深了，公司大楼依然灯火通明。不同时区的团队正在进行线上交流，讨论着新的想法和计划。这个年轻的科技巨头，正在用自己的方式定义着新时代的企业管理之道。

而这一切的根本，都源于那个简单的信念：用技术让世界变得更好。这个信念，正通过企业文化的力量，感染着每一位加入光耀科技的人。