“同志们，各位同志们都安静安静，现在开始开会。”

李副厂长拿起大会主席台上唯一的话筒放到跟前，双手虚压示意台下的人不要说话，见众人都安静了下来，于是首先做了开场讲话。”

“今天叫各个科室的同志们开个会是有几个重要议题，需要组织全体厂干部领导大家共同学习讨论。”

“首先开始第一个议题由厂党委书记带领大家一起学习最新的中央重要指示。”

“第二项议题是关于厂里最新的工作安排部署。”

“第三项议题是关于全体干部进行一次自我剖析查摆问题的谈话，记住啊每个人都要现场发言谁也不能不说话。”

“第四项议题嘛就是咱们把今天总结的问题汇总起来做个记录，等下次开会时我们拿出来再回头看看，大家身上的毛病有没有改掉。”

李怀德很有领导气质的先给今天的会议定好了基本基调和思路。

接着就把手里的话筒交到了厂党委书记的身边。

“同志们今天我们读的是……。”

政治思想的学习认识是一切发展变化的底层逻辑，在这个问题上众人都很规矩的纷纷拿出笔记本开始认真做起了笔记。

对于每一个厂干部来说，能听到这些重要文件的指示，本身就是对他们国营大厂干部领导的认可。

每一个领导干部都非常具有主人翁意识。

虽然很多人文化程度不高，但荣誉感的意识形态让他们自发的渴望了解学习。

书记讲完文件后又再次补充了几句，就把话筒交给了杨厂长，这也是今天会议最严肃的时刻了。

台下的众人也不自觉的端正了身姿，让自己显的更认真一些。

何雨柱将自己的本子打开做好随时进行记录的准备。

“同志们最近我去冶金局里开了几次会后，上级对我们轧钢厂的生产工作是相当重视，我的内心也很是触动。”

“有同志会问为啥触动啊？说说呗。”

“那我就说说为啥触动，同志们我们的国家需要优质钢材！我们厂需要优秀的技术人才来提高生产各种螺纹钢、粗钢、特种钢，都需要咱们生产出来。”

“同志们，咱们的战士在跟美帝国佬拼命！”

“他们日夜头上都有敌人的飞机大炮日夜轰炸，但是他们不害怕！”

“为啥？”

“他们相信我们！相信我们这些家人能做出好钢！国家能为他们输送坚固的飞机大炮。”

“同志们！志愿军战士们为了国家的安宁和国内的稳定，正在北朝上浴血奋战，他们连死都不怕！”

“我们还怕啥！全国各地的炼钢厂轧钢厂，都在冶金局的会议上立下了军令状，明年咱们轧钢厂全年必须完成五十万吨粗钢的生产任务。”

所以厂里决定再次对外开始招聘工作，人事部要做好招聘的统筹协调，保卫科要对进厂的工作人员配合公安做好政审工作。

后勤保障科在生活起居，办公生产方面要做好充足的准备和调研工作。食堂也要考虑到未来几年再增加几千人的伙食安排问题。

“住宿的问题怎么解决？吃饭的问题怎么解决？生产提高的问题怎么解决？人员怎么管理？能不能给咱厂也培养一些能够冲在一线能真抓实干的骨干技术人才。”

“这都需要在座的各位领导干部充分发挥主观能动性好好的思考问题。