在新员工入职一周内，公司会安排高层管理人员与新员工一起进行圆桌午餐，直接建立起高层和新员工的沟通桥梁。

因为圆桌本来就给人一种团圆的感觉，不像会议桌那么有攻击性，又是午餐，氛围轻松。

所以在餐桌上新人们有什么问题都可以大胆地问，高管也会知无不言言无不尽。这样的安排能够让大家迅速地融入公司，也可以给新员工带来很好的激励。

除了高管午餐会外，圣秦国际集团的新员工会有为期2周的封闭式培训，在圣秦国际集团自己的培训学院进行。

培训内容包括团队拓展、商务基本知识培训、公司规章制度培训、新员工技能培训等。除了请第三方专业讲师团队来进行讲解，公司高层或其他业务骨干也会担任几门课程的讲师，认真分享自己的心得。

经过精心设计的培训内容和培训形式，非常有利于新进员工的快速成长。而且通过这2周的封闭式培训，同期的新员工也可以建立起深厚的友谊，为以后的工作上的有效沟通打下良好的基础。

总而言之，这是一个非常好的培训项目，也说明了圣秦国际集团能够做到市场领先，确实是有强大的人才战略在做支撑。

听完Ada大概的介绍后，刘萌萌忍不住掐了一下何甜蜜的胳膊，“蜜蜜，我们公司真的是太好了，我觉得能进圣秦简直就跟做梦一样。”

正在暗自激动着的何甜蜜被突袭，忍不住翻了个白眼，“你激动就激动，掐我干嘛，很痛唉~”

“哦哦，对不起，对不起，我就是太开心了。”不知道为何，明明很高大的刘萌萌，在甜糯糯的何甜蜜面前总是这幅软萌的样子。