五月第二个工作日，金霖爀参加了考核组，对十几个街道进行例常月度考核，原本这是每个月雷打不动的固定任务，但这个月有了些许变化。

昨天周一开的党组会，会议上党组决定由金霖爀担任委团支部书记，目前会议纪要还没出，委党组对他的正式任命批复文件都没下。

团支部书记的任命流程是一个严谨且细致的过程，任命流程起始于提名与推荐环节。这一环节是确保人选质量的关键步骤，通常遵循民主集中制的原则。第一步是自我推荐与组织推荐相结合，团组织鼓励符合条件的团员积极自我推荐，同时，各级团组织也可根据工作需要和团员表现，进行组织推荐，金霖爀正是由委党组推荐而成为的。接下来是资格审查，团组织对推荐人选进行严格的资格审查，确保其具备担任团支部书记的基本条件和要求，这是上一届团支部收尾工作的一部分。

民主选举是团支部书记任命流程的核心，民主选举产生的团支部书记人选，选举准备包括团组织制定详细的选举方案，包括选举时间、地点、方式等，并向全体团员公布。经过资格审查后，确定的候选人名单将在团组织内进行公示，并安排候选人进行自我介绍和竞选演说。选举采取无记名投票方式进行，确保团员的选举权利得到充分保障。选举过程中，选举工作人员负责监督投票、计票等环节，确保选举结果的公正性和有效性。需经过上级团组织的审批，才能正式任命。

经过上级团组织审批后，团支部书记的任命将正式进行，并进行公示。上级团组织向原团组织发出正式的任命通知，明确团支部书记的任职期限、职责等事项。原团组织收到通知后，将及时组织召开团员大会，宣布任命结果。为确保任命结果的公开透明，团组织将在适当范围内进行公示。公示内容通常包括团支部书记的姓名、职务、任职期限等信息，以便团员和群众了解并监督。

通过提名与推荐、民主选举、上级团组织审批、任命与公示以及后续工作等环节的有机结合，团支部书记的任命流程得以顺利推进。

但已经有不少街道的队长改口称金书记了，金霖爀还有些懵，才反应过来他们是用团支部书记的职位来高称自己。

以前自己都是用主任、科长抬高别人，没想到今天别人也抬了自己一把，这种虚荣而又世俗的行为，发生在自己身上还挺爽的。

在这几个少数改口的队长这儿，考核打分自然受了一些影响更为上心，而对方也是投桃报李，接待起来出手更为大气。

这趟考核回来，金霖爀意外发现，并不是所有街道队长都改口或者说知道了党组会上发生的事情，这代表着一个特殊的秘密。

能够第一时间得知党组会的内幕与消息，这必然是与委领导或者某个正科级科长关系熟络、是同一阵营，而消息闭塞者，看来呆在这个位置上的时间不久矣，没有后台靠山，铁定坐不稳的。

想到这，金霖爀留意了几个不像是有消息渠道的队长，大部分是在北部山区的街道，经济欠发达，权力缩水、能量有限，被安排在这个职位上，已经代表了他不是在当权派的核心圈子里。

八号上午，金霖爀从办公室周吟那儿拿到了印发的红头文件，会议纪要最后一项人事议题中写了“委党组会议决定，推荐金霖爀同志为委团支部书记。”

随后又从人事科段科长那儿拿到了委党组和团区委下发的任职批复红头文件。

金霖爀再次承诺要请几位经办人喝奶茶后，带着让大家羡慕的几张纸回到科室里。

还没进门，金霖爀就收起了得意笑的嘴角，不可人前显摆，这是单位里的铁律。

金霖爀只把文件拍照，发给了父母和刘亚楠看，让身边人知道自己的喜悦。

为了有所作为，金霖爀决定做点实际事情出来，这几天除了科室的业务工作，还在写着一份材料：委团支部年度工作方案。

团支部年度工作方案的作用和意义体现在多个方面。

首先，年度工作方案为团支部的工作提供了明确的方向和目标。它详细规划了团支部在一整年内的各项任务、活动以及实现这些任务和目标的具体步骤。这有助于团支部成员清晰地了解自己的工作职责，明确工作重点，从而确保团支部的工作能够有条不紊地进行。其次，年度工作方案有助于提升团支部的工作效率和质量。通过制定详细的工作计划和时间表，团支部能够合理安排工作进度，避免工作重复和遗漏。

再者，年度工作方案有助于加强团支部的组织力和凝聚力。在制定工作方案的过程中，团支部成员需要共同参与讨论、协商和决策，这有助于增强成员之间的沟通和协作能力。通过精心策划和组织各类活动，团支部能够吸引更多人的关注和参与，从而扩大团支部的社会影响力和知名度。

金霖爀下午把档案室存放团支部的文件都取出来，准备学习一下往年的材料是怎么写的，啥样的水平。

看了一下午，就一个字，索然无味。