五月二十二日，一上班，金霖爀就接到委办公室的文件，《区委主要领导交办任务分解清单》。

对于之前市委市政府通报的优化营商环境示范创建的文件，区委书记做了批示，为了贯彻落实这个批示精神，各单位各科室都做了任务分解。

委人事科负责对享有荣誉的金霖爀、吴科长、宋总工继续记录备案，如果未来系统内有评选优秀先进的，那么这些人就作为种子报上去。并着手启动吴科长与宋总工晋升职级或职位的相关工作。

委宣传科则是将这项工作和荣誉在系统内和合作媒体进行大力宣传，发挥示范引领，激励先进。

委设施科金霖爀这里，则是收到了业务工作任务。负责制定全区优化营商环境示范路工作方案和项目库。按照前期创建成功的经验，制定一份适合区情的长期工作方案，明确目标任务，并谋划工程项目实施来继续扩大工作成果。

简而言之，就是区里决定，拨钱了，继续扩大做示范路的工程项目。

对于此事，委办公室写的拟办意见是“为落实区委主要领导指示，建议成立全区优化营商环境示范路工作领导小组，由分管副区长任组长，区管委会巫主任为常务副组长，其他区直单位、街道行政负责人为成员。”同时还准备将成立领导小组的送审稿报到区政府办。

但文件在宋总工这里卡了下来。

“王主任，你要要不加一个领导小组办公室主任，一般成立的小组主要都是领导，还是需要个实际负责日常工作的人。”宋总工对送来文件的办公室主任说道。

“是的，您说的在理，要不从政府办里报一个？”王主任思考着这应该是一个挺重要的位置，区政府办不会轻易放手吧。

“我们委负责牵头的事，何必把政府办牵扯进来，从我们单位里，选个有经验、有能力的就可以。”

“这个示范路前期是设施科在负责，要不把老吴报上去。”王主任挑选着。

“他好歹是正科级领导，也不好直接去跑腿做事吧。”

看来王主任报的人还不是宋总工内心的真正人选，王主任又捻着不存在的胡子，开玩笑似的问了一句：“总不能报金霖爀吧，他才工作几个月。”

“这也不是不行，毕竟这个事是他闹出来的，市里发的奖也给他了。”宋总工带着满意的微笑。

“科室中间级别差太多了，成员都是至少副处级的，金霖爀可还没有级别。”

“他不是有个团支部书记么，虽然没有级别，但也是区直机关下属的群团负责人，我们内部排序和待遇，可以往副科级靠一靠。报上去试试，这也只是个草稿，给巫主任最后定夺。”宋总工一锤定音。

而办公室王主任拿着文件送审稿出去后，有些纳闷，这个金霖爀小家伙虽然自己也挺欣赏，但没想到领导如此看中，真是恐怖如斯。

当一把手巫拥军看到送审稿文件后，心里平静如水，但当看到宋总工修改的笔记，写的“由区管委会团支部书记、设施科一级科员金霖爀担任领导小组办公室主任，负责具体协调联络与推动工作落实”，巫主任停下了翻页的手，应该也是在考虑这个职位的分量与安排是否妥当。

随后吩咐王主任把宋总工请来，两位领导需要再商量一下。

具体谈话内容王主任不得而知，而金霖爀在一楼更是一无所知，等到领导办公室门打开时，巫主任已经在文件送审稿上签了字“拟同意，呈报区政府办郑主任。”

金霖爀此时在楼下与文姐安排业务工作，应对市里考核方面，文姐已经把台账资料都做的很齐全，这一块不会有问题，唯一存在变数的就是各街道、管委会承担的整改任务，一些大规模、高难度的问题，地下人不愿意主动投入人力物力去办，只得靠领导面子去催，或者金霖爀协调资源去完成。