巫副区长乐意见到现任局长调走，高升也行，这样换个自己人，就能更好的把教育局抓在自己手里。

不过听常务副区长秘书李洋科长说起，王区长有次谈到过副区长们的分工，有些想要调整的意向，但没有定下来，还在了解和酝酿。

几个副区长抓住王区长这周还在区里，暂时没出差的机会，频繁的去上门汇报工作了，试图多留一些印象分，在分工调整时多给自己一块肉。

分工调整，也伴随着人事调整，按照惯例，在新区长到任三个月内，工作、人际、社情充分了解后，应该会启动到任后的第一次人事调整。

这既是区委书记行使人事权的主导的体现，也是借这个机会，和区长的一次试探、交换。

巫副区长一边抓工作，一边琢磨自己能够争取到什么新位置，更进一步。

无非是排名更靠前的副区长，或者分工更权重。

要是更进一步，进位常委副区长也好啊，那真正是上了区里权势的桌面了。

抱着这个想法，这周巫副区长在工作时，不仅把自己范围内的事办的漂亮，一些发言讨论的场合，也认真给了很多提议，当然可以不给，这样就不会有任何事后出问题的追责，但敢于说，说成了，收益也大，在领导心里的印象更加入木三分。

这事得细细的来，改变这几个月只扫门前雪的方式，在王区长这儿表现得全面、更有责任感。

七月十一日，结束了一周的工作，巫副区长离开饭局后，给金霖爀下了班。

此时秘书圈们才开始在群里约下半场的饭局。

在海底捞，围坐起来的几人，一秘伊骉，二秘陆菀，常务副区长秘书李洋，还有两办的几个人，最后是 金霖爀，都是秘书圈里熟悉了很长时间的人。

伊、陆都是二级主任科员，李洋因为年纪大一些是实职正科，金霖爀是副科。

核心是谁自然不用多言，饭局上的座次、话题的主导都能表现出来。

“大家伙，听伊秘透露一点消息啊，分工调整后，肯定有人事调整，常委、副区长会有变化，说不定又有新的空档了。”李洋张罗着。

此时，曾经干过一任秘书的几个人都侧耳倾听，金霖爀也放下了筷子。

准备听听书记透露出来的意向，如果巫副区长能多捞点权，自己在政府办里竞争提拔也更有话语权了。

虽然区长秘书陆菀也多少知道一点情况，但作为第一次当秘书，还不太适应用什么尺度透露领导的意图。

吃火锅的时候，金霖爀特地坐在陆菀身边，照顾周到，服务体贴，让几天不见的两人感情丝毫没有冷却。

一个多小时以来，金霖爀时不时起身夹菜，放入锅中煮熟后捞起，放在陆菀面前的碗里；看到陆菀杯子中的饮料快见底了，他会迅速起身给她添满；还不时递纸巾给陆菀处理嘴角沾上的食物，其他人要么说金霖爀拍马屁太过了，要么说你俩是不是谈上了。