公司在陆丰和金花的带领下，虽然解决了一个又一个的难题，但前进的道路依然充满荆棘。

核心技术人员被挖走的风波尚未平息，公司又遭遇了原材料供应的危机。

“陆丰，几家主要的原材料供应商突然同时提高了价格，并且大幅削减了供应额度，这对我们的生产造成了极大的困扰。”采购经理一脸焦急地说道。

陆丰眉头紧锁，在办公室里来回踱步：“马上联系其他潜在的供应商，看看能否建立新的合作关系。同时，和现有的供应商进行谈判，了解他们提价和减供的原因。”

金花补充道：“我们也要考虑调整产品的原材料构成，寻找可替代的材料，降低对这些供应商的依赖。”

采购团队迅速行动起来，然而新供应商的寻找并不顺利。

“陆总，其他供应商要么无法满足我们的质量要求，要么价格也居高不下，短期内很难找到合适的替代。”采购人员无奈地汇报。

与此同时，与现有供应商的谈判也陷入了僵局。

“金花，这些供应商态度强硬，坚持他们的条件，否则就不再合作。”负责谈判的人员说道。

陆丰沉思片刻后说道：“看来我们得从长计议。一方面，加大研发力度，寻找降低原材料使用量或者提高原材料利用率的方法；另一方面，通过行业协会等渠道，反映我们的困境，争取更多的支持和协调。”

在解决原材料问题的过程中，公司的销售市场也出现了动荡。

“陆总，由于竞争对手的恶意竞争，他们散布了关于我们产品的负面谣言，导致部分客户对我们的产品产生了怀疑，销售业绩开始下滑。”销售经理忧心忡忡地说道。

陆丰气愤地拍了下桌子：“立即启动危机公关预案，发布权威的产品检测报告和声明，澄清谣言。同时，加强与客户的沟通，了解他们的顾虑，提供更优质的服务和保障，重建客户的信任。”

金花说道：“我们也可以利用这个机会，对销售渠道和策略进行优化和调整，拓展新的市场和客户群体。”

销售团队按照指示全力应对，但效果并不明显，销售下滑的趋势仍未得到有效遏制。

“陆丰，这样下去不是办法，我们是不是要考虑推出一些促销活动或者新产品来刺激市场？”金花问道。

陆丰点了点头：“可以，但新产品的研发需要时间，先策划一些有吸引力的促销活动，同时加快新产品的研发进度。”

就在公司上下为原材料和销售问题忙得焦头烂额时，内部管理也暴露出了新的问题。

“陆总，最近几个部门之间因为职责不清和利益分配不均，产生了不少矛盾和冲突，工作效率大打折扣。”行政经理说道。

陆丰揉了揉太阳穴：“立即召开部门协调会议，重新明确各部门的职责和权限，建立公平合理的利益分配机制，解决内部矛盾。”

在协调会议上，各部门负责人各抒己见，争论不休，会议一度陷入僵局。

“大家都冷静一下，我们是一个团队，目标是一致的，那就是让公司发展得更好。现在不是争论的时候，而是要共同寻找解决方案。”陆丰严肃地说道。