“这是市局送来的信，还能有假？”

“咱们还是研究一下，咱们奖励赵远吧，这么大的事情，可不能含糊。”

杨厂长看着惊呆的李副厂长，很是高兴，你这个家伙，平时总是一副淡然的样子，好像什么事情，都尽在掌握的样子，这次终于也露出这副表情了吧。

“是啊，这么大的事，可不得好好奖励，不能让有功之士寒心呐”

李副厂长听了杨厂长的话，点头赞同。

本来有功之人的奖励，就是应该的，更别提现在赵远又是自己的人。

他立功越多，对自己越有利，所以杨厂长这次的提议，李副厂长是举双手赞同。

“可是要怎么奖励呢，这两件事可都是天大的功劳啊，尤其这个特种弹的问题，奖励的太小，怕是不能让人满意啊！”

杨厂长有些头疼，刚刚在等李副厂长来的时候，他就想了一会，但是对于怎么奖励赵远，还是一点头绪都没有。

“老杨，要不就给他一个副科的职位吧，采购科不是有个副科长年底退休吗？”

“咱们让他提前退，然后让赵远顶上去，你感觉怎么样。”

李副厂长想了想，开口说道。

“不合适啊，按理说，以赵远的功劳来说，给个副科是绰绰有余的，但是他的年龄太小了。”

“15岁的副科，虽然功劳大，但是也不太好办啊，上级很可能不批的。”

杨厂长想了一下，否决了李副厂长的的提议。

他说的没错，如果是个成年人，这两个功劳其中的一个，给个副科都没问题。

差就差在赵远的年纪太小了，上级不会轻易同意的，

虽然他俩是轧钢厂的正副厂长，但是对于领导层的人事任命，他们只有提议权，至于提议能不能通过，是需要上级主管部门拍板的。

轧钢厂的上级部门是冶金局，从行政级别来说，两个单位是平级的。

但是因为一个是主管部门，一个是被管理，所以轧钢厂天然就要低一头。

就像是教育局和学校的关系一样，哪怕校长的级别比教育局长还高，你也得听人家的。

所有轧钢厂的人事任命，都是厂领导上交提名，然后由冶金局审批的。

像是正副厂长这样的职位，还得需要一机部拍板的。

而赵远的年纪，就是最大的劣势，如果这个时候给他提副科，百分之九十是通不过的。

“那你说怎么办，这么大功劳，不奖励肯定是不行的。”

李副厂长看自己的提议被否了，便开口问道。

“实在不行，就先给他上调一个级别吧。”

“至于这个副科长，等到年底的时候，先让他代理着，如果他干的好，以后就给他转正，要是干不好，咱们也没什么损失。”

“这也是个办法，不过一个级别不够啊，这么大的功劳，还是两个，就给上调一级，有些说不过去了吧。”

对于杨厂长的提议，李副厂长很是看不起他，又不是要你出工资，这么抠抠搜搜的干嘛？

人家立了这么大的功劳，结果你作为一个厂长，在奖励上还抠搜。

所以李副厂长说话的时候，语气也不是太好。

“那就升两级，再多的话，工人那边也不好交代。”

杨厂长听了李副厂长的话，脸一红，自己确实是有些小气了。

这要是自己人，别说两件事了，就算是只有一件事，都得给他提两级。

现在小心思被李副厂长拆穿，所以觉得有些不好意思。

“行吧，那就这么说定了，我回去就给人事科下文件。”