此番言论让在场的所有人都觉得很有道理。

单靠稳住当前局面显然是不够的，毕竟花这么多钱不是为了当个慈善家。

“我的意见是对所有新加入的家庭成员同时开展全面革新，每一位在职人员都需要通过考核才能留下。”

“与此同时，我们会彻底打乱现有结构，重新组建管理团队，确保不会有任何人可以独立于集团之外。”

这项激进方案使全场气氛变得凝重。

一方主张缓慢稳妥，另一方则追求快速高效。

两者各有千秋，也都有潜在风险。

正当大家犹豫不决之时，汤城轻声咳嗽了一下。

环顾四周后缓缓说道：“我支持臧总的计划，尽快解决问题。”

“我不希望看到这些外派管理者拿着我们龙腾的钱，却不听指挥。”

他的发言决定了会议结果。

他想要迅速解决一切障碍，让这些新成员早日恢复正常运营。

哪怕为此要支付更多费用也在所不惜。 龙腾集团接连收购了七家公司之后，开始了一系列大手笔的改革。

所有被收购公司的老员工都得重新经过一轮考核，才能继续留下工作。

公司还彻底拆解了旧有的管理层架构，再进行重组。

不管是调换岗位还是外部招新，通过各种方法，在很短的时间内就让这几家公司的内部组织架构焕然一新。

这个过程中，这些公司里面确实有很多反对声音，但都没有被重视。

毕竟龙腾是全额收购，完全掌握了公司的一切权利。

不管做出什么改动，都有足够的权力和理由。