天工集团的资金并不是个人的财产，每年都有一部分需要用来支持国家其他领域的发展。

更何况，投入后可能很多年也看不到回报。

因此，单靠我一人无法推进此事，必须得到国家层面的支持，需要获得上层的同意，让天工集团的大额利润可以投向科研。

”

最近这段日子，我一直忙着思考并查阅各方面的资料，目的就是为了能用确切的数据说服上级，让他们理解发展计算机技术和相关科技有多么的重要，这是一个不可错过的黄金机会！

面对一脸认真的何雨柱，老领导虽然对计算机技术的内涵并不是很清楚，但基于多年来对何雨柱能力的信任，他感觉这技术必定非常重要。

“小柱，尽管我不完全明白你说的计算机技术的具体重要性，但是根据你这么多年以来的成就，我相信你的话绝非无根据。

我的年龄大了，对新技术不像你们年轻人那么敏锐，但我对你个人的能力和远见非常有信心。

关于这个问题，我会全力支持你的行动。

你放手去做就好，等到一切准备妥当后，首先来通知我，我会陪你一起去面见那几位。

”

这样的表态完全出乎何雨柱的预料，他的心情深受触动，随即表达了感谢之情：“叔叔，真心感谢您的鼎力相助！”

“哈哈，不用这样多礼，只要你愿意尽职尽力为国家的进步贡献一份力量，我永远是你的坚强后盾。

”

“嗯。

”

告别了老领导后，何雨柱又花费了一月时间精炼出了一个详实的、足有数百页的项目规划报告。

紧接着，他毫不犹豫地拿着报告书再度登门拜访老领导。

“领导，国家有您这样的支持者实在是我们的幸运。

看了这个报告，我才惊讶地发现，原来计算机技术及其配套的芯片、光刻机等方面的作用竟如此巨大，几乎涉及到了国家安全的核心问题。

显然，我们应该抓住这个与西方国家差距尚未拉开的机会，努力赶超！”

听完老领导的一番感叹，何雨柱内心涌起了阵阵 ** ，他认为若能说服上级，其他更高层的人士也应该会有类似积极的态度！

实际上，后来事情的发展果真实现了他的预期。

当与老领导一同携带报告呈递给更高级别的 ** 时，他们都认识到这份方案的重大意义。

最终，那几位高层当即宣布决定全力支持，包括在天工集团设立相关的机构和实验室，并给予必要的人力和资金援助，确保集团的部分甚至大部分利润可以投入到该项目中。

更重要的是，他们承诺会给何雨柱长期的信任和支持，即便短时间内看不到明显的回报，也不动摇这种坚定的决心。

对于这一点，何雨柱除了钦佩之外，心里感动得不知说什么才好，只能暗自发誓，一定要尽全力研发那些将来可能会被欧阳家“卡脖子”的核心科技，绝不辜负领导们的信任和支持，也不会辜负自己这一世的机会！

回到天工集团后，何雨柱开始大展拳脚。

而看到他的举措，集团上下也都充满了 ** 。

确实，近几年来何雨柱的成功，让所有人相信，只要是董事长看好的项目，未来一定会有广阔的发展空间，很快就能为集团带来丰厚的回报。

因此，不少心怀雄心的人都希望能够加入即将成立的分公司和研究所，希望借此快速晋升，进入何雨柱的视野。

然而，当何雨柱宣布要进入新成立的分公司和研究所必须具备大学学历，或至少是成绩优秀的中专生时，很多不符条件的人不得不放弃这个念头，继续专注于手头的工作。

在这个年代，大学生和成绩优秀的中专生毕业后都有包分配工作，且都是干部身份，确实是国家的精英。

因此，天工集团虽然规模庞大、成就斐然，仍然吸引了许多符合条件的年轻人愿意加入。

何雨柱之所以设置这么高的门槛，一方面是因为他深知，开发计算机技术等高端科技必须依赖高素质的专业人才，普通人或者低学历者根本难以胜任。

另一方面，他也希望通过这种方式稳住大家的心，避免因为新公司的 ** 导致员工分心，影响集团电子游戏产业的发展。

毕竟，这直接影响到他未来的研发资金。

正如他所料，这一条件公布后，原本喧闹的集团迅速恢复了平静。

何雨柱明白，虽然现在的天工集团非常成功，但其快速发展也让集团内部的情况变得复杂。

由于历史原因，除了之前为了研发游戏机和游戏招募的一些高级研究人员，大多数工人文化程度较低，多数为初中、高中学历，甚至不少人仅有初小和高小 ** 。

这意味着，绝大部分员工因不符合要求直接被排除在外，剩下的少数有资格的人本来大多是集团的研发人员，他们现有的待遇已经很不错，去不去新公司对他们影响不大，几乎没人动心。

此外，集团的研发部门本来就缺人，怎么可能放他们去新公司？

而何雨柱并没有打算从集团公司内部的研发团队里挑选人去新公司和研究所。

他计划围绕上级提供的人才，招募一批相关专业的大学生和职业学校的学生，采取以老带新的方式，在研究过程中不断学习和培养新人。

确实，虽然国家在这方面也有人才储备，但数量与欧洲国家相形见绌。

此外，国家的各个方面都需要人才，不可能将所有资源都集中在这里，因此何雨柱必须找到自己培养人才的方法。