“苏瑶，天气这么糟糕，我们要不要暂停活动？”工作人员问道。

苏瑶果断地决定：“不能让大家失望，我们把活动转移到室内，调整节目安排。”

在全体员工的共同努力下，活动在室内继续顺利进行，游客们的热情丝毫未减。

美食文化节的成功举办，不仅让苏瑶的餐厅名声大噪，也为她带来了新的灵感。她决定将国际美食文化中的精华元素融入到自己的菜品中，进行创新和改良。

然而，在创新的过程中，她遇到了一些技术难题。比如，如何将西方的香料与中式的烹饪技巧完美结合，如何保持新菜品的口感和风味的稳定性。

“苏瑶，这个新菜品的味道每次都不太一样，我们还需要不断试验。”厨师们说道。

苏瑶带领团队反复尝试和调整，经过无数次的失败，终于成功推出了一系列融合了各国特色的创新菜品。

这些新菜品一经推出，便受到了顾客的热烈欢迎，餐厅的生意更加红火。

但随着业务的不断扩张，苏瑶发现管理上出现了混乱。不同文化背景的员工在工作方式和理念上存在差异，导致团队协作效率低下。

“苏瑶，最近团队内部的沟通和协作出现了很多问题，影响了工作进度。”管理顾问说道。

苏瑶决定开展跨文化培训和团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和工作效率。

在解决了一个又一个的问题后，苏瑶的餐厅在文化融合与创新的道路上越走越远，成为了美食界的一颗璀璨明星。