在会议上，大家纷纷发表意见。

“我觉得我们的分工不够明确，导致工作混乱。”

“还有，我们的沟通也存在问题，信息传递不及时。”

苏瑶认真地听取了大家的意见，然后说道：“从今天开始，我们重新制定工作流程，明确每个人的职责，加强沟通和协作。”

接下来的日子里，苏瑶亲自监督执行新的工作流程，大家也都努力调整自己的状态。

但新的问题又出现了，一位资深厨师因为不满新的分工，提出了辞职。

“苏瑶，我在这里干了这么多年，现在这样的安排我无法接受。”

苏瑶极力挽留：“师傅，我们现在是为了整个团队更好地发展，您再考虑考虑。”

然而，厨师还是坚决地离开了。

这对团队来说是一个不小的打击，大家的压力更大了。

“苏瑶姐，师傅走了，我们怎么办？”

苏瑶咬了咬牙：“别担心，我们一起扛过去。”

她决定亲自上阵，填补厨师的空缺，同时加快培养新的厨师。

经过一段时间的努力，餐厅的工作逐渐恢复了正常，菜品质量和服务水平也有了明显的提升。

“这次的危机终于过去了。”助手松了一口气。

苏瑶却没有放松警惕：“这只是一个开始，我们要不断总结经验，不能再让这样的情况发生。”

在经历了这次考验后，团队变得更加团结和强大，而苏瑶也更加坚定了自己的信念，要带领大家走向更好的未来。