李云飞站起来，有些紧张地说：“主管，我想知道对于我们新人来说，最快提升自己业务能力的方法是什么呢？”

主管点了点头，回答道：“这是个很好的问题。对于新人来说，首先要熟悉公司内部的项目流程和相关技术工具。多向老同事请教，积极参与公司组织的技术分享会和培训课程。还有，要主动申请参与一些小项目，在实践中积累经验。”

李云飞认真地听着，不停地点头，他说：“谢谢主管，我明白了。”

在接下来的小组讨论环节中，李云飞和几个同事分到了一组。其中有一位叫林悦的女同事，她看起来很聪明伶俐。小组讨论的主题是关于一个虚拟项目的初步方案设计。

李云飞积极地参与讨论，他提出了一些自己的想法。他说：“我觉得我们可以先从市场需求调研入手，了解用户最需要的功能，然后再根据公司现有的技术框架来设计项目架构。”

林悦听了后，眼睛一亮，说道：“李云飞这个想法很不错呢。不过我觉得我们还得考虑到成本和时间限制，不能只追求功能的全面性。”

其他同事也纷纷发表自己的看法，大家你一言我一语地讨论着。

李云飞在讨论过程中，认真倾听着同事们的意见，并且不时地在笔记本上记录下大家的观点。他觉得这种团队讨论的氛围很好，大家都能畅所欲言，互相启发。他也逐渐放松下来，不再像刚开始那样紧张。

随着培训的深入，李云飞结识了更多的同事。他发现每个同事都有自己的特点和优势。有的同事在技术方面非常精通，能够轻松地解答一些复杂的技术问题；有的同事则在沟通协调方面很有天赋，能够很好地组织大家的讨论，让团队保持高效的协作。

在一次模拟项目展示环节中，李云飞所在的小组要向其他小组展示他们的项目方案。李云飞负责讲解其中一部分内容。他在准备过程中非常紧张，反复练习自己要讲的内容，生怕出错。

当轮到他们小组展示时，李云飞深吸一口气，走上讲台。他的手微微有些颤抖，但他努力让自己保持镇定。他开始讲解自己负责的部分，声音虽然还有些紧张，但随着讲解的深入，他逐渐变得自信起来。他清晰地阐述了自己的观点，并且结合图表和数据进行了详细的说明。

展示结束后，其他小组的同事给予了一些反馈和建议。李云飞认真地听着，不停地感谢大家。他觉得通过这次模拟展示，自己不仅在业务知识上有了提高，在沟通表达能力上也得到了锻炼。

在培训的最后一天，公司组织了一场新员工与高层的见面会。李云飞见到了公司的几位高层领导，他们都散发着一种强大的气场。领导们对新员工表示了欢迎，并鼓励大家在公司里努力工作，发挥自己的潜力。

李云飞在这个过程中，心中充满了对未来的憧憬。他想：“我一定要在星耀科技公司好好干，不辜负自己的梦想，也不辜负公司给予的这个机会。”