最终，这个项目在苏瑶的带领下提前完成，并且优化后的算法在性能上远超预期。这个项目的成功不仅让公司在人工智能领域的竞争力得到了极大提升，还吸引了许多知名企业前来寻求合作。苏瑶也因此成为了公司内部的业务标杆，很多同事都以她为榜样，努力提升自己的业务水平。

在公司内部的技术分享会上，苏瑶站在讲台上，自信而从容地向大家介绍项目的经验和成果。她的讲解深入浅出，即使是一些复杂的技术概念，她也能用简单易懂的方式表达出来。台下的同事们都聚精会神地听着，李云飞也不例外。他在心里想：“苏经理不仅业务能力强，还很会分享经验。跟着她，自己一定能学到很多东西。”

苏瑶在公司高层中备受重视，她就像公司高层决策团队中的得力助手。公司的高层会议上，经常能看到她的身影。她总是能够用精准的数据和深入的分析为高层的决策提供有力的支持。

有一次，公司在考虑是否要进军一个新的科技领域。这个决策关系到公司未来的发展方向，所以高层们都非常谨慎。在会议上，苏瑶被邀请发表自己的看法。她精心准备了一份详细的报告，里面包含了对该领域市场前景的调查分析、竞争对手的情况以及公司自身的优势和劣势。

苏瑶拿着报告，冷静地站在会议室的中央，说道：“各位领导，根据我的调查和分析，这个新的科技领域虽然目前竞争激烈，但市场潜力巨大。我们公司在技术研发和人才储备方面具有一定的优势，如果能够合理规划，我认为我们有很大的机会在这个领域取得成功。” 她一边说一边用投影仪展示着报告中的关键数据和图表。

高层们听了她的话，纷纷点头表示认可。其中一位高层领导说道：“苏瑶啊，你的分析很全面，很有说服力。这个项目如果要推进，你有什么具体的想法吗？” 苏瑶自信地回答道：“我认为我们可以先组建一个小团队进行前期的研发和市场调研，同时与一些相关企业建立战略合作关系，共同分担风险。等时机成熟，再大规模投入资源。”

她的建议得到了高层们的高度重视，公司最终决定按照她的建议推进这个项目。在这个过程中，苏瑶不仅展示了自己的专业能力，也进一步巩固了她在公司高层中的地位。

公司的高层领导们对苏瑶非常信任，他们愿意给予她更多的资源和权力来发展她的部门。在资源分配会议上，当其他部门为了有限的资源争得不可开交时，苏瑶的部门总是能够得到优先考虑。这不仅是因为她的部门对公司的重要性，更是因为高层们相信苏瑶能够合理利用这些资源，为公司创造更大的价值。

然而，苏瑶的受重视也引来了一些同事的嫉妒。有些同事在背后议论纷纷，说她是靠讨好高层才得到这么多机会的。但苏瑶从不理会这些流言蜚语，她依然专注于自己的工作。

有一次，李云飞听到了这些传言，他心里有些为苏瑶不平。他想：“这些人真是不了解苏经理，她的成就都是靠自己的努力和能力得来的，他们凭什么这么说。” 当他看到苏瑶时，他能感觉到苏瑶似乎知道这些传言的存在，但她的眼神依然坚定，步伐依然自信，就像这些流言无法对她造成任何影响一样。

苏瑶在星耀科技公司的地位和影响力是不可忽视的。她作为部门经理，以其卓越的业务能力领导着部门不断前进，在公司高层中也有着极高的受重视程度。她就像一个强大的磁场，吸引着身边的人不断向她学习，同时也承受着高处不胜寒的压力，但她始终坚定地走在自己的职业道路上，向着更高的目标前进。