苏瑶站起身来，走到投影仪前，指着提案中的一些内容说：“你们所谓的考虑只是表面的。你看这里，客户最关心的成本控制问题，你们只是简单提及，并没有深入的解决方案。还有这里，对于项目风险的评估，太过笼统。这不是一个专业的提案应该有的样子。”

李云飞听着苏瑶的批评，感觉自己的自信心被一点点地摧毁。他的团队成员们也都低下了头，会议室里的气氛十分压抑。

苏瑶看着李云飞，语气稍微缓和了一些，但仍然很严肃：“这个提案需要重新做。你们要重新深入了解客户的需求，从客户的角度出发，而不是闭门造车。”

李云飞咬了咬牙，说：“好的，苏经理，我们会尽快重新做的。”

回到办公室后，李云飞坐在椅子上，双手抱头，陷入了深深的自我怀疑之中。他想：“为什么我总是做不好呢？我已经很努力地去满足苏经理的要求了，可还是不行。是不是我根本就不适合这份工作？”

他的同事张峰走过来，拍了拍他的肩膀说：“李云飞，别灰心。苏经理的要求确实高，但我们也能从中学到很多东西。”

李云飞抬起头，苦笑着说：“我知道，可是这种挫折感真的很让人难受。我感觉自己就像在一个迷宫里，怎么也找不到出口。”

李云飞并没有因为多次的挫折而放弃，他试图调整自己的工作方式，以适应苏瑶的高标准。

他开始花费更多的时间去研究项目要求，在做任何决策之前都会反复思考。他主动向老同事请教，学习他们的工作经验。然而，适应苏瑶的要求并不是一件容易的事情。

有一回，李云飞在一个项目中负责数据整理工作。他按照自己学到的方法，仔细地对数据进行分类、分析和整理。他自认为这次做得很完美，在把成果交给苏瑶之前，还反复检查了好几遍。

当苏瑶看到他的成果时，还是发现了问题。苏瑶皱着眉头说：“李云飞，你这次的数据整理虽然比以前有进步，但是你看这里，数据的标注不够清晰。这可能会给后续使用数据的同事造成困扰。”

李云飞心中一阵无奈，他说：“苏经理，我已经很小心了，我以为这样的标注是可以的。”

苏瑶看着他说：“在我的团队里，没有‘以为’。你要知道，你的每一个工作成果都会影响到整个项目的进展。一点小的疏忽都可能引发大问题。”

李云飞心中充满了委屈，他觉得自己已经很努力了，可还是不能让苏瑶完全满意。他在心里想：“我到底要怎么做才能达到苏经理的要求呢？难道我真的这么无能吗？”

在苏瑶手下工作，李云飞虽然面临着巨大的困难和挫折，但他也逐渐明白，苏瑶的严厉批评和高要求背后，是对工作质量的执着追求。他知道自己不能被这些挫折打倒，必须要不断地学习和成长，才能在这个充满挑战的职场环境中立足。然而，这个适应的过程是漫长而痛苦的，他不知道自己还要经历多少这样的挫折，才能真正达到苏瑶的标准。