“就是啊，这样直接指定人选，会不会让人觉得不公平？”

这些声音传到了孙天策等人的耳朵里，让他们不得不重新考虑。

孙天策再次召集大家开会：“员工们的意见也有道理，我们是不是应该重新考虑一下选拔方式？”

范文武说：“可是公开竞聘也有风险，万一选出来的人不符合我们的期望呢？”

张腾飞想了想说：“要不我们先在内部进行一轮筛选，然后再从筛选出来的人选中进行公开竞聘？”

大家觉得这个主意不错，于是决定先在公司内部挑选出几个有潜力的候选人，然后再进行公开竞聘。

经过一番筛选，最终有三个人进入了最后的竞聘环节。他们分别是市场部的小李、项目部的小王和研发部的小张。

在竞聘会上，三人都充分展示了自己的能力和对分公司发展的规划。小李提出了一系列创新的市场推广方案；小王强调了项目管理和执行的重要性；小张则着重阐述了技术研发对于公司发展的推动作用。

孙天策等人认真地听取了他们的报告，并进行了深入的讨论。

“我觉得小李的市场方案很有创意，但他可能在管理经验上稍有不足。”范文武说道。

张腾飞说：“小王的项目管理能力确实很强，但在创新方面略显保守。”

薛伟杰则认为：“小张的技术背景很强大，但对于市场和业务的理解可能不够全面。”

讨论再次陷入了僵局，每个人都有自己的优点和不足，选择变得异常艰难。

就在大家犹豫不决的时候，孙天策突然接到了一个电话。电话那头是一位行业内的资深专家，他给孙天策提供了一个重要的建议。

“孙总，我觉得你们在选择分公司董事长的时候，不仅要看他们的专业能力，更要考虑他们的团队合作精神和应变能力。未来的市场变化莫测，一个能够灵活应对各种挑战的领导者才是最重要的。”

孙天策听后，恍然大悟。

挂断电话，孙天策把专家的建议分享给了大家。经过重新评估和权衡，他们终于做出了决定。

“经过慎重考虑，我们决定由小王担任分公司的董事长。”孙天策宣布道。

虽然这个决定有些出乎大家的意料，但在孙天策的解释下，大家也都表示理解和支持。

小王在得知自己当选后，既兴奋又感到责任重大：“感谢大家的信任，我一定不会辜负大家的期望，努力把分公司做大做强！”

然而，分公司的成立只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们……