孙天策找到牧雪婷，语重心长地说道：“雪婷，你现在是董事长了，要多为员工们考虑。咱们不能只追求业绩，而忽略了大家的身心健康。”

牧雪婷郑重地点点头：“孙总，您放心，我明白的。”

孙天策接着说：“让员工们好好休息，我现在不再是董事长，只是董事之一，但我相信你的决策。”

牧雪婷深受鼓舞，经过深思熟虑，她决定推行上五休二、每天工作八个小时的新制度。

消息一出，公司里顿时炸开了锅。

“真的吗？以后可以有更多的休息时间了！”

“这太好了，终于能好好陪陪家人了。”

员工们在兴奋的同时，也有人表示担忧。

“这样能保证工作进度吗？”

“会不会影响公司的业绩啊？”

然而，新制度实施的第一周，大家就发现之前的担忧是多余的。因为有了充足的休息时间，员工们在工作时精力更加充沛，效率大大提高。

“以前总觉得疲惫，现在感觉每天都能以饱满的精神投入工作。”

“是啊，工作起来思路都清晰了很多。”

各个部门之间的协作也变得更加顺畅，以往因为工作压力导致的矛盾和冲突明显减少。

“现在大家心情都好，沟通起来也更愉快了。”

“以前为了赶进度容易着急，现在时间安排合理，反而能更从容地完成任务。”

牧雪婷密切关注着新制度的实施情况，看到员工们认真上班，工作氛围积极向上，她感到十分欣慰。

但就在这时，一个新的问题出现了。由于工作时间的缩短，一些项目的进度受到了一定的影响。

“按照目前的进度，这个项目可能无法按时交付。”

“客户那边一直在催，我们得想想办法。”

牧雪婷立即组织相关人员开会讨论解决方案。

“我们要在保证工作质量的前提下，优化工作流程，提高效率。”

“可以重新分配一下任务，充分发挥每个人的优势。”

大家纷纷出谋划策，最终制定出了一套切实可行的方案。

在全体员工的共同努力下，项目进度逐渐赶上，最终按时交付，客户非常满意。

“没想到你们在新制度下还能这么高效地完成任务，合作很愉快！”

这次的成功让大家对新制度更加充满信心。

随着时间的推移，天悦传媒的业务不断拓展，吸引了更多的客户和项目。

“天悦传媒的工作氛围好，效率也高，和他们合作准没错。”

公司的名声越来越响亮，吸引了众多优秀人才的加入。