一些老员工因为无法适应新的变化而选择离开，这让孙天策和王晓感到心痛和无奈。

“大家一起打拼了这么久，真的不想看到他们走。”王晓感叹道。

但他们也明白，为了公司的长远发展，必须做出必要的改变。

在这个过程中，孙天策和王晓不断学习和适应新的管理理念和方法，努力与投资人保持良好的沟通和合作。同时，他们也更加注重员工的培训和发展，希望能够提升团队的整体素质和能力。

经过一段时间的努力，公司的业务逐渐有了起色。新产品在市场上获得了不错的反响，销售业绩开始回升，市场份额也慢慢收复。

然而，就在一切似乎都在朝着好的方向发展时，新的危机又悄然降临。行业内出现了一项重大的技术突破，可能会颠覆现有的市场格局。

“如果我们不能跟上这一技术潮流，之前的努力都将白费。”技术总监忧心忡忡地说道。

孙天策和王晓再次面临巨大的挑战。他们需要决定是否投入大量资源进行技术研发和升级，还是选择与其他拥有相关技术的公司合作。

而在这个关键时刻，投资人的态度却变得暧昧不清，让决策变得更加艰难。

“他们到底在想什么？为什么不明确表态支持我们？”孙天策感到十分困惑。

王晓则认为：“也许他们在评估风险和收益，我们不能完全依赖他们，要自己做出判断。”

公司内部也因此产生了分歧，一部分人主张自主研发，认为这样能够掌握核心技术；另一部分人则认为合作是更快捷和稳妥的方式。

孙天策和王晓陷入了两难的境地，他们需要在短时间内做出正确的决策，引领公司走向未来。

在这场技术变革的浪潮中，天悦传媒能否抓住机遇，实现再次腾飞？孙天策和王晓的感情又将如何在这重重压力下延续？一切都还是未知数……