牧雪婷和孙天策不得不花费大量的时间和精力,与这些员工沟通,解释变革的必要性和好处。
与此同时,竞争对手得知天悦传媒正在争取林宇的投资,开始在市场上散布负面消息,试图破坏他们的合作。
“听说天悦传媒财务状况混乱,根本不值得投资。”
这让林宇对投资的决定再次产生了犹豫。
牧雪婷和孙天策一方面积极澄清谣言,另一方面加大与林宇的沟通力度,向他展示公司的真实情况和发展潜力。
最终,林宇被他们的诚意和决心所打动,决定投资天悦传媒。
资金的注入让公司暂时缓解了危机,但新的问题也随之而来。林宇作为投资人,对公司的发展提出了更高的要求和目标。
“我希望在一年内看到公司的业绩有显着提升,否则我可能会考虑撤资。”
牧雪婷和孙天策深知这是一个巨大的挑战,但他们也明白,这是公司实现跨越式发展的机遇。
他们带领团队制定了详细的发展计划,加大市场推广力度,拓展新的客户群体。然而,在执行过程中,他们遇到了一个又一个的难题。
市场需求的变化让原有的产品销售受阻,新产品的研发进度缓慢,团队成员之间的协作也出现了问题。
“我们不能就这样被困难打倒,必须找到解决办法。”孙天策鼓励大家。
牧雪婷则积极寻找外部的合作资源,希望借助合作伙伴的力量推动公司的发展。
在这个关键时刻,公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走,给公司的业务带来了重大影响。
“我们必须尽快补充人才,不能让业务停滞不前。”牧雪婷说道。
孙天策和牧雪婷四处招聘,同时加强对现有员工的培训和激励,提高团队的稳定性和战斗力。
经过一系列的努力,公司的业务终于有了起色。新产品在市场上获得了好评,销售业绩逐步提升。
但就在他们准备松一口气的时候,行业政策发生了变化,对公司的业务产生了新的限制。
“这可怎么办?我们刚刚有了点成绩,又遇到这样的打击。”员工们开始感到担忧。
牧雪婷和孙天策再次面临巨大的压力,他们需要重新调整公司的发展策略,以适应新的政策环境。
在这个过程中,他们与林宇的意见也出现了分歧。林宇认为应该采取保守的策略,降低风险;而牧雪婷和孙天策则认为应该抓住机会,积极拓展业务。
“我们不能因为害怕风险而错过发展的机遇。”孙天策坚持自己的观点。
双方陷入了僵持,天悦传媒的未来再次充满了不确定性……