然而，就在大家准备按照计划行动时，又出现了新的问题。

原材料供应商突然提高了价格，这无疑给生产部门带来了巨大的压力。

“这可怎么办？成本又要增加了。”生产部门经理叫苦不迭。

孙天策立刻决定寻找新的供应商，但这需要时间和精力，而且新供应商的质量和供应稳定性也存在风险。

同时，对手公司开始在市场上散布关于天悦传媒产品质量的谣言，导致一些客户产生了疑虑。

“我们必须尽快澄清事实，挽回公司的声誉。”市场部负责人说道。

于是，市场部紧急制定了危机公关方案，通过各种渠道发布声明，消除客户的疑虑。

在这个过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工对新的策略表示怀疑，认为无法应对价格战。

“这样做真的能行吗？我看公司这次凶多吉少。”

这些负面言论在公司内部传播，影响了员工的士气。

牧雪婷和孙天策一方面要推进应对价格战的各项工作，一方面还要安抚员工的情绪，稳定团队。

就在这时，有员工发现对手公司的价格战策略存在一些漏洞，如果能够抓住这些漏洞进行反击，或许能够扭转局面。

“孙总，牧董，这可能是我们的一个机会。”

牧雪婷和孙天策仔细研究了这个发现，觉得值得一试。

但要实施这个反击方案，需要冒一定的风险，而且需要各部门高度配合，不能有丝毫差错。

他们能否成功抓住这个机会？天悦传媒能否在价格战中胜出？公司内部的种种问题又能否得到妥善解决？一切都还是未知数……