《坚守与突破的博弈》

在人才流失和资金紧张的双重困境下，苏团仔和富商感到了前所未有的压力。但他们并没有放弃，而是决定背水一战。

苏团仔首先着手解决人才流失带来的技术和机密泄露问题。他组织了公司内部的技术团队，对现有的技术进行重新评估和加密保护，同时加快研发进度，试图在竞争对手之前推出更具竞争力的产品。

富商则全力以赴寻找新的资金来源。他接触了各种潜在的投资者，包括一些风险投资机构和个人富豪。然而，大多数投资者对公司目前的状况持谨慎态度，提出了苛刻的投资条件。

为了满足投资者的要求，苏团仔和富商不得不对公司的运营模式和财务规划进行大规模的调整。这一过程中，公司内部出现了不同的声音，一些员工认为这些调整过于激进，可能会影响公司的长期稳定发展。

但苏团仔坚信，只有做出这些改变，公司才有机会获得新生。在他的坚持下，公司开始实施一系列的改革措施，包括精简部门、优化业务流程、降低成本等。

然而，这些改革措施在实施过程中遇到了重重阻力。一些部门之间的协调出现问题，导致工作效率不升反降。同时，由于成本的降低，部分产品的质量也受到了一定的影响，引发了客户的投诉。

面对这些问题，苏团仔和富商没有退缩。他们深入各个部门，与员工进行面对面的沟通，了解他们的困难和需求，同时加强质量监管，确保产品质量不受影响。

在这个艰难的过程中，市场竞争进一步加剧。竞争对手利用公司的困境，加大了市场推广和价格战的力度，试图将公司彻底挤出市场。

苏团仔决定采取差异化竞争策略。他带领团队深入挖掘市场需求，发现了一个尚未被充分满足的细分市场。公司决定集中资源，针对这个细分市场开发专门的产品和服务。

经过夜以继日的努力，新产品终于研发成功。但在推向市场的过程中，又遇到了渠道不畅和品牌知名度不高的问题。

为了解决这些问题，富商亲自与各大销售渠道进行谈判，争取更好的合作条件。同时，公司加大了品牌宣传的力度，通过各种媒体和活动提升品牌知名度。

经过一系列的努力，新产品逐渐在细分市场上获得了一定的认可，销售业绩开始有所提升。但此时，公司的财务状况依然严峻，资金链随时可能断裂。

就在这个关键时刻，一家大型企业对公司的技术和产品表现出了浓厚的兴趣，提出了收购的意向。