赵夏无解，她其实不太会社交，更不懂得怎么跟领导打好关系。单纯的以为自己把工作出色的完成就可以得到上司的赏识，然而现实狠狠地给了她一巴掌。

赵夏的办公桌上的养了一盆多肉，原来还长得好好的，现在却快死透了。

赵夏简单地做了一张规划表，争取一周的时间让赵志刚掌握所有地工作平台，至于做到什么程度不重要，还需要后面再多练多学。

教学工作进行得像赵夏期望的一样顺利，赵志刚也像她期盼的那样好学、认真，俩人的合作效率很高。反而李梓萌那边，看起不太顺利。赵夏不止一次听到她对着于敏敏大声说话，一整个家长辅导孩子写作业的状态。

这天，又是一个崭新的周一，整个办公楼里都可以看到打着哈欠、双眼迷离的打工人，赵夏的精神看起却很好，准确的说，她是气愤。

人力部的徐晓蒙是她在入职时认识的一个朋友，俩人私下经常聊聊天，说说八卦，有点什么人员变动上的消息她都会告诉赵夏。今天刚开完早会，赵夏就收到了徐晓蒙的微信消息，说是确定每个部门要定一位线上运营组长了，就这两天的事了。

赵夏并不意外这个消息，现在每个部门的线上运营都招新人了，任命一个组长再正常不过了。这个人选是由部门主管来定的，林有加却什么消息都没说，赵夏内心认为不会是她。

果不其然，中午午休过后，林有加先把李梓萌叫进了办公室，谈了差不多有二十分钟。就在赵夏等得不耐烦的时候，李梓萌拿着笔记本出来了，对她说，“林哥叫你进去。”

赵夏捉摸不透她的表情和语气，简单交代了赵志刚几个小活，就只拿了自己的手机进去了，往常她进办公室是笔记本不离手的。

主管的办公室是两人一间，赵夏进去的时候另一位主管不在，只有林有加一个人。办公室的空调开的温度刚刚好，让赵夏有点燥热的心渐渐沉静了下来。

林有加看到她进来，就忙说赶紧坐下，赵夏没客气，一屁股坐下后就看着他，等他先开口。

和赵夏预想的不太一样，林有加一开始并没有提到组长任命的事，反而聊了聊她最近的工作。先说了她工作的不足，也提到一些做的不错的地方，又简单说了下接下来工作的重点。

赵夏全程没什么表情的听他瞎扯，林有加是销售出身的，他对线上工作的了解全是表面，所以对赵夏工作的评价很多都不准确。

赵夏不是不接受自己错误的人，就像她刚开始工作时，出现过很多问题，她自己都知道。所以后面才会不停地找别人学习、请教，不停地加班，努力地赶上别人。

然而她刚刚听到了什么？林有加说她的文章阅读量两三个月没什么变化，还说短视频账号的粉丝涨的太慢了等等。但凡他有个眼睛和电脑，去查一下这几个月的数据，再对比其他运营的数据，就知道他自己说的有多荒谬了！

赵夏不是全公司线上运营做的最好的人，但每个月的指标完成度都是前五名，更不用说她的数据环比都是增加的，在其他业务运营数据负增长的对比下，运营主管不止一次提到她的进步。结果现在到了她自己领导嘴上，成了工作不达标了。

以前的赵夏听到这些，恐怕还不等林有加说完，就要打断反驳了。可现在的她，气愤和委屈之后，内心竟然没有一丝情绪波动了，面无表情地听他继续侃大山。