他站起身来，走到窗前，背对着徐琛继续说道：“你坐下吧，徐琛，我知道你心里很清楚公司目前的状况。现在的公司就像是一个垂暮之年的老人，失去了活力和竞争力。每个员工都拥有足够的资源和能力去拓展更多的客户，但他们却满足于仅仅抓住一个大客户就算完成任务。这种心态导致了公司发展的停滞不前。”

徐琛静静地听着，心中暗自惊讶。他没想到秦诺会如此敏锐地察觉到这些问题。

秦诺转过身来，看着徐琛，眼中闪过一丝坚定：“这一切都是因为他们认为自己是秦家的关系户，只要保住自己的位置，就能得到丰厚的回报。他们缺乏进取精神，没有意识到只有不断进步才能保持竞争力。”

徐琛皱起眉头，问道：“秦总您打算怎么做？难道是裁员吗？”

秦诺摇了摇头，露出一抹冷笑：“裁员？那只是下下策。当公司面临亏损时才想到裁员，我的目标是让每一个员工都发挥出最大的潜力，为公司创造更大的价值。”

他坐回椅子上，双手交叉放在胸前，眼神充满自信，嘴角微微上扬，似乎掌握着所有答案。他微笑着对徐琛说：“徐秘书，你听说过运输挪威沙丁鱼的故事吗？”

秦诺的声音平静而淡定，仿佛在讲述一个早已熟知的故事。他接着说：“挪威人喜欢吃沙丁鱼，活沙丁鱼比冷冻沙丁鱼贵几倍，但由于路途遥远，很多沙丁鱼会在运输途中窒息而死。为了解决这个问题，渔民们绞尽脑汁，尝试各种方法来延长沙丁鱼的活命期。最终，他们发现了一个绝妙的办法——在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见到鲶鱼后惊慌失措，四处躲避，不断游动。这样一来，鱼槽中的水被搅动起来，氧气得以充分供应，缺氧的问题迎刃而解，大多数沙丁鱼都能活蹦乱跳地回到渔港。”

徐琛瞪大了眼睛，惊讶地看着秦诺，他显然没有想到秦诺会讲出这么一段故事。他疑惑地问道：“秦总说的是鲶鱼效应？”

秦诺微笑着点了点头：“没错，鲶鱼效应确实在我们的日常生活中无处不在。就拿一个充满干劲的新员工来说吧，他的到来常常会激励那些经验丰富但可能有些懒散的老员工们更加努力地工作。同样，一家具有创新精神的公司也能够促使同一行业中的其他竞争对手不断改进自身。在企业管理方面，管理者完全可以巧妙运用鲶鱼效应，将其作为一种制造危机感的手段，融入到人力资源管理之中，从而激发员工的活力与创造力。”

听到这里，徐琛恍然大悟，眼中闪过一丝钦佩之色：“原来如此，段素芬她们五个人就是那条鲶鱼！秦总，您这一招实在是太高明了！”他不禁对秦诺的智慧和策略感到惊叹不已。

秦诺微微一笑，似乎对自己的计划充满信心。他拿起人事资料，轻轻翻阅着，然后递给徐琛：“去吧！先给段素芬她们签用工合同，具体的事先找个人带带。下午通知各部门开会！”他的语气坚定而果断，仿佛一切都已经在他的掌控之中。

徐琛接过资料，点头应道：“好的，秦总，我马上就去处理。”他转身离开办公室，心中暗自佩服秦诺的决断力和洞察力。