与国际巨头企业成功合作后，苏然的公司迎来了国际化的快速发展阶段。然而，随之而来的挑战也让苏然倍感压力。

首先是文化差异带来的管理难题。公司新招聘了一批来自不同国家的员工，他们有着不同的工作习惯和价值观。

“苏总，这些外国员工的工作方式我们很难适应，沟通也存在障碍。”部门经理向苏然诉苦。

苏然皱起眉头：“我们要尊重文化差异，组织跨文化培训，加强沟通和理解。”

培训虽然展开了，但效果并不理想，团队之间的协作还是不够顺畅，导致项目进度受到影响。

“苏总，再这样下去，我们可能无法按时完成任务。”项目负责人焦急地说道。

苏然亲自深入各个部门，与员工们交流，试图找到解决问题的关键。

就在这时，公司在海外市场遭遇了竞争对手的恶意狙击。他们散布谣言，说苏然公司的产品存在质量问题。

“这简直是胡说八道！”苏然愤怒不已。

为了澄清事实，苏然决定召开新闻发布会，向公众展示产品的严格检测报告和质量认证。

“我们要用事实说话，让那些谣言不攻自破。”苏然在发布会上坚定地说道。

然而，这一事件还是对公司的品牌形象造成了一定的损害，市场份额出现了下滑。

“苏总，我们得赶紧想办法挽回市场。”销售总监说道。

苏然思考片刻：“加大市场推广力度，推出优惠活动，同时提升产品质量和服务。”

就在公司全力应对海外市场的危机时，国内市场又出现了新的竞争对手，他们以低价策略抢占了一部分市场份额。

“苏总，国内市场也不能丢啊。”国内业务经理说道。