其实道理很简单，也不难去思考。

可人很多时候就容易被主观思维去左右。

就连布福德这样的职业经理人也因为主观的局限性和某些若有若无的偏见而没有想到要去看那些针对于邓鸿飞的各项数据。

而白纸黑字的数据，也是最能说服人的直观佐证。

一群股东看了之后，讨论了一番，然后征询了下老板霍尔特的意见。

后者从头到尾都没有发表看法，听到这里，总算是沉吟片刻开了口，“我站在格雷格这一边，诸位畅所欲言。”

“我也认为可以。”

球队二号股东在他之后发了话。

“我也赞同。”

“我也赞同。”

陆陆续续的，股东们都表了态。

最后，霍尔特做了个总结，“行，既然大家都通过了，那么这一单，随你发挥，不过我还是得提醒一句，无论怎么样，都要评估好他的职业寿命还有潜力，不要签了一单长约，中途突然废掉。”

“行。”

维奇点头，“这点你们放心，我们肯定会做好相关方面的评估工作。”

视频会议结束。

他看向布福德，后者双目满含钦佩。

“怎么样？，这下烦恼没有了吧？”维奇的神色颇有些意味深长。

“哎。”布福德没敢看他的眼睛，只是叹了口气。

“我差点儿还被你带了节奏，要不是谈判的时候我越想越不对，还真会放弃了这么好的一个球员。”

维奇倒也没有责怪的意思，他只是自顾自地说道：“记住了，以后不要因为个人偏见连数据分析都不看，多么低级的错误，实在是不应该发生在你的身上，对不对？”

布福德虚心地点着头。

虽然他是球队的总经理，但在老爷子面前也就是个后生晚辈。

论地位、威望、声望、见识、说话的分量都全方位地落入下风，他也确实是在认真反思。

偏见这个东西有时候很可怕。

人往往会被先入为主的意识主导行为，犯下难以理解的低级错误。

就比如当时的林书豪。

明明在静态、动态，还有训练营对抗赛中表现得都很好。

甚至达里尔莫雷办公室里的选秀模型都直观的显示出这名球员的实力水平处于首轮十四位左右。

饶是如此，联盟还是没有一支球队在选秀大会中挑中他。

直至林书豪成名后，达里尔莫雷才道出了当年的一些想法“虽然数据显示我们应该用高签位拿下杰里米，而且我也看过他的视频以及各种数据，知道他的速度很快，身体素质也不错，可一旦离开这些证据，一个人静下来或者一群人探讨的时候，在心底里就会认为他不行，他运动能力很糟糕，他肯定跟不上n的强度节奏。”

恰恰就是因为在林书豪之前，从来没有出现过能在联盟立足的黄种人后卫，一个都没有。

所以黄种人会遭遇到更多非客观的质疑和人们打心底里的歧视，就算是数据也难以改变这一刻板的现象。

好在，当时的情况，并没有发生在这次会议上。

或许是因为自己的理由充分，说服了他们。

或许是林书豪先头兵当得好，他证明了黄种人后卫也可以打得不错，消除了一些根深蒂固的偏见。